Как оплачивается работа за сверхурочные часы? — ZakonGuru.com

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Как оплачивается работа за сверхурочные часы? — ZakonGuru.com

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Учет рабочего времени

Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет.

Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Поденный

Может использоваться только в том случае, если:

  • рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней;
  • ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.

Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

Понедельный

При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.

Суммированный

Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.

К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно.

В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом.

В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

При его ведении работодатель обязан установить такие параметры:

Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца.

Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря, который утверждается ежегодно.

График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов.

Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка.

Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.

Оплата при сменном графике

Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда. В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами.

По установленной часовой тарифной ставке

В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии.

Пример:

В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — 192 часа. Поэтому заработная плата равна:

ЗП = 192 * 90 = 17 280 руб.

Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу. Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее.

Если бы в данном примере работник трудился по графику «сутки через двое», то количество отработанных смен и часов составило бы 10 и 240 соответственно. В данном случае заработная плата на порядок больше:

ЗП = 240 * 90 = 21 600 руб.

Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день, поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта. Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы (168 часов), что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством.

В соответствии с установленным сотруднику окладом

В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата.

Пример:

Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря. Она составляет 168 часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день. Часовая ставка сотрудницы составляет:

ЧС = 15 000 / 168 = 89,3 руб./час

Фактически сотрудница отработала 16 рабочих дней. Количество отработанных часов в этом случае составит:

Ч = 16 * 10 = 160 часов

Поскольку норму времени сотрудница полностью не отработала, размер ее заработной платы составит:

ЗП = 160 * 89,3 = 14 285 руб.

Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно.

Особенности оплаты в ночное время

При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время. В соответствии со ст. 154 ТК РФ такая работа должна быть оплачена в более высоком размере по сравнению с обычными условиями труда.

При этом минимальная величина доплаты составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада, однако она может быть и увеличена локальными нормативными актами. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно.

Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере:

Необходимо определить размер заработной платы за март 2016 года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая. Для начала необходимо определить величину фактически отработанного времени:

В = 16 * 9 = 144 часа

Из них:

  • 112 часов — дневное время (7 * 16);
  • 32 часа — ночное время (2 * 16).

Оплата за дневные часы составит:

ОД = 112 * 105 = 11 760 руб.

В соответствии с коллективным договором, который действует на предприятии, доплата за ночные часы установлена в размере 20% от часовой тарифной ставки. Поэтому оплата за ночное время будет равна:

ОН = 32 * 105 * 1,2 = 4 032 руб.

Величина итоговой заработной платы, которую получит сотрудник, составит:

ЗП = 11 760 + 4 032 = 15 792 руб.

Что касается доплаты за календарные выходные дни, то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график.

Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет.

Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере.

Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать

При использовании сменного графика за неделю, месяц или год часто возникают ситуации, когда сотрудник работает больше положенного времени. При разработке графика сменности и определении оплаты труда стоит учитывать такие особенности:

  1. Суммарная продолжительность переработки за год не должна превышать 120 часов, за 2 дня подряд — 4 часа.
  2. Существуют отдельные категории граждан, которых без их согласия привлекать к сверхурочной работе или при отсутствии крайней необходимости запрещено. Подробнее об этом читайте в другой нашей статье.
  3. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет:
    • полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа;
    • двойной размер — за все последующие часы.

Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы.

В случае необходимости можно привлечь к работе дополнительных сотрудников, чтобы распределить рабочее время между ними в рамках установленных норм.

Оплата труда при работе предприятия в несколько смен имеет множество особенностей при сравнении с обычным графиком, поскольку в этом случае часто возникают переработки и работа в ночное время.

Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и производить положенные работнику надбавки.

При составлении графика необходимо ориентироваться на установленную норму рабочего времени, что поможет избежать нарушения действующего законодательства.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/pri-smennom-grafike-raboty.html

Оплата сверхурочных часов при почасовой оплате труда

Как оплачивается работа за сверхурочные часы? — ZakonGuru.com

Согласно законодательству, руководитель имеет право привлекать к выполнению сверхурочных заданий при возникновении острой необходимости работников предприятия, при этом тариф у такой работы имеет свои нюансы и никоим образом не может соответствовать стоимости обычного рабочего дня. Как оплачивается сверхурочная работа?

Ниже рассмотрен порядок начисления заработной платы за сверхурочные часы, а также приведены примеры расчета. Что такое сверхурочная работа Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, которая выполняется сверх положенных часов по трудовому договору, при этом признается она в качестве таковой только при наличии инициативы работодателя.

Как оплачивается работа за сверхурочные часы? – zakonguru.com

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » В жизни бывает так, что наниматель работника не всегда может соблюдать нормы рабочего времени.

Это может быть связано с простоями оборудования из-за различных аварий или желанием выполнить срочный заказ.

В таких случаях закон (ст. 97 ТК) позволяет использовать работников на сверхурочных работах.

Необходимость в сверхурочных работах возникает, как правило, в виде вынужденной меры, что связано с нарушением нормального производственного процесса.

Привлекать работников к таким работам с зависимости от возникших причин можно (ст.99):

  1. без их согласия;
  2. с их согласием, оформленным письменно;
  3. с письменным согласием работников и одобрением выборного органа.

В первом случае необходимостью сверхурочных работ могут быть производственные неполадки или неявка сменщика на производство, остановка которого может привести к порче и гибели государственного (частного) имущества.

Оплата переработки при сменном графике работы

/ / 17 декабря 2019 1 имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени.

Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры.

Как считать при сменном графике, суммированном учете?

Сверхурочный труд подлежит . Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: По законодательству о труде сверхурочный труд оплачивается дополнительно:

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу?

Согласно законодательству, сверхурочной считается работа, выполняющаяся по указанию начальства во внерабочий период (статья 99 ТК РФ).

Это значит, что руководитель имеет право настоятельно просить сотрудников выполнять необходимые задания даже, если рабочий день подошел к концу. К данному труду руководитель может привлечь сотрудников, если существует крайняя необходимость. В данной статье разберем понятие сверхурочной работы, каким образом обычно оплачивается такой труд.

Что такое сверхурочная работа?

На основании 99 статьи ТК РФ рабочие имеют защиту от государства, согласно которой трудящимся обеспечена оплата каждого часа переработки. Если переработки выполняются по желанию исключительно самого сотрудника, то такой труд сверхурочным не будет считаться.

Необходимо наличие инициативы руководителя (сообщение от Минтруда №3567).

Правила расчета сверхурочных часов работы

» Порядок расчета оплаты ненормированной работы регулируется Трудовым кодексом РФ. Существует несколько алгоритмов определения размеров вознаграждения за переработки: по окладу, по сменному графику и по суммированному учету отработки.

Согласно ТК РФ, сверхурочным является выход на работу по инициативе работодателя и с согласия самого сотрудника сверх рабочего графика.

Это может быть увеличение длительности смены или количества трудового времени за учетный период.

ТК не обязывает составлять специальные распоряжения для привлечения сотрудника к работе, однако договоренность между ним и работодателем должна быть оформлена в письменном виде.

Законодательство устанавливает максимальный период дополнительного оплачиваемого рабочего времени.

Работнику разрешается дополнительно трудиться суммарно не более 5 дней в течение года, при этом не более 4 часов за два дня подряд. Статья № 152 ТК приводит методы оплаты сверхурочной работы.

Оплата сверхурочных часов

Copyright: фотобанк Лори Рабочий процесс не может быть всегда однородно-стабильным, поэтому такое явление, как переработка нормы часов встречается достаточно часто, а на производствах непрерывного цикла такие работы учитываются при планировании затрат, возмещающих подобные работы.

сверх нормы длительности смены, а при суммированном учете рабочего времени (РВ) – свыше нормы часов, определенной для одного учетного периода.

Расчёт сверхурочных — инструкция

Автор PPT.RU 21 сентября 2016 Работникам нередко приходится задерживаться на работе дольше, чем нужно: закончить дела, сдать отчётность, заменить заболевшего коллегу.

Считаются ли такие задержки сверхурочным трудом, который руководство обязано оплатить? Для работодателя расчёты с персоналом — важнейший и ответственный рабочий момент. За ошибки в подобных расчётах с него спросят и сам работник, и трудовая инспекция, и соцстрах, и налоговые органы.

Давайте разберёмся, что является работой сверх нормы, как привлечь сотрудника к такому труду, как посчитать сверхурочные часы и, конечно, как рассчитать оплату за них.

По труд признаётся сверхурочным при соответствии двум условиям:

  1. инициатива задержки на рабочем месте исходит от работодателя;
  2. работа сотрудника выходит за пределы норм рабочего времени — ежедневного рабочего дня или смены.

Порядок и примеры оплаты сверхурочных часов при окладе

О том, что такое оплата сверхурочных часов при окладе, указано в статье 99 ТК РФ. Согласно ей, под данной работой подразумевается такой труд, который выполняется сотрудником под руководством работодателя вне зависимости от продолжительности смены каждый день, сверх того количества времени, предусмотренного законом в норме.

Источник: http://tulpon.ru/oplata-sverhurochnyh-chasov-pri-pochasovoj-oplate-truda-32075/

Как оплачивается работа за сверхурочные часы?

Как оплачивается работа за сверхурочные часы? — ZakonGuru.com

В жизни бывает так, что наниматель работника не всегда может соблюдать нормы рабочего времени. Это может быть связано с простоями оборудования из-за различных аварий или желанием выполнить срочный заказ.

В таких случаях закон (ст. 97 ТК) позволяет использовать работников на сверхурочных работах.

Кого можно привлечь?

Необходимость в сверхурочных работах возникает, как правило, в виде вынужденной меры, что связано с нарушением нормального производственного процесса. Привлекать работников к таким работам с зависимости от возникших причин можно (ст.99):

  • с их согласием, оформленным письменно;
  • без их согласия;
  • с письменным согласием работников и одобрением выборного органа.

В первом случае необходимостью сверхурочных работ могут быть производственные неполадки или неявка сменщика на производство, остановка которого может привести к порче и гибели государственного (частного) имущества.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Во всех остальных случаях такие работы проводятся по письменному согласию работников с учетом мнения профсоюза. Например, по такой схеме работодатель может привлечь работников к сверхурочным работам для выполнения выгодного и срочного заказа для получения повышенной прибыли.

Запрещено привлекать к сверхурочным:

  • женщин в положении;
  • лиц моложе 18 лет (ст.192). В данные ограничения не входят творческие работники СМИ, кинематографии, телевидения, а также профессиональные спортсмены;
  • учащиеся в вечерних школах и ПТУ (ст.220).

К работам сверхурочно могут привлекаться:

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до 3-х лет;
  • отцы и матери, воспитывающие в одиночку детей до 5-ти лет;
  • опекуны детей до 5-ти лет;
  • работники, имеющие на иждивении детей-инвалидов.

Но эти категории лиц должны дать письменное согласие и иметь медицинское разрешение на предлагаемую работу.

Работодатель должен точно вести учет сверхурочного времени для каждого работника.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Работа сверхурочно приводит к сокращению свободного времени работников. Кроме того, такая работа является вынужденной, чрезвычайной и не всегда добровольной. Поэтому оплата такой работы производится по другим правилам, чем оплата обычной работы. Эти правила подразумевают повышенную заработную плату, порядок которой приведен в ст. 99 ТК.

В соответствии с ним за первые 2 часа оплата должна быть в полтора раза выше обычной оплаты. За последующие часы оплата возрастает и становится в два раза выше обычной.

Конкретные суммы оплаты могут быть указаны в коллективном или трудовом договорах, а также в локальных нормативных актах (ЛНА).

Пример 1

Коэффициент доплат в соответствии с коллективным договором равен 1,5 за начальные 2 часа и 2 за следующие часы.

  1. Ставка диспетчера составляет: 14400: 120= 120 руб.
  2. Доплата за начальные 2 часа : 120×1,5×2=360 руб.
  3. Доплата за следующие 2 часа: 120×2×2=480 руб.
  4. Общая доплата за работу сверхурочно в январе: 360+480=840руб.

Доплата или отдых?

В законе предусмотрены два варианта компенсации трудовых затрат при сверхурочной работе:

  • оплата с увеличенным коэффициентом;
  • дополнительный отдых.

Работник может выбирать любой из этих вариантов. Если он не захочет получить дополнительные часы отдыха, то ему должны начислить повышенную оплату за работу сверхурочно.

Указанные в ТК размеры являются минимальными – их гарантирует государство. В коллективном договоре, контракте или в ЛНА могут быть установлены другие порядки для оплаты. Но они не должны противоречить ст. 99 ТК.

Если работник берет часы отдыха, то оплата рассчитывается так:

  • если отдых предоставлен, то отработанное сверхурочное время оплачивается обычным образом;
  • если отдых не предоставлен, то оплата производится с повышающим коэффициентом .

Пример 2

Расчет доплаты за работу сверхурочно при повременной форме оплаты труда.

  1. Ставка менеджера составляет: 20000:(1971/12)= 121,78 руб.
  2. Доплата В.И.Петухову: 121,78×3=365,30 руб.
  3. Доплата С.М. Фуксу: (121,78×1,5×2)+(121,78×1×2)=608,85 руб.

Пример 3

Оплата за работу сверхурочно при сдельной системе оплаты.

  • Доплата А.М. Моисееву: 500×3=1500 руб.
  • Доплата В.И.Круглову: (500×2×1,5)+ (500×1×2)=2500 руб.

Оплата за сверхурочные час в других странах

В соответствии с актами МОТ работы сверхурочно должны оплачиваться на 25% дороже, чем обычные или компенсироваться отдыхом.

В Швейцарии, ФРГ, Италии, Франции законом или коллективными договорами предусмотрена система отгулов.

Выводы:

  • В некоторых случаях работники по их письменному согласию или без их согласия могут привлекаться для сверхурочных работ.
  • Отдельных работников (беременных женщины, лиц моложе 18 лет или учащихся вечерних школ и ПТУ) нельзя использовать на работах сверхурочно, а другие категории – только с их согласия и при наличии у них разрешения от медиков.
  • Оплата сверхурочных работ осуществляется по ТК РФ, трудовым договорам и другим локальным правовым актам.
  • При желании отработавший сверхурочно работник может использовать дополнительный отдых, а не увеличение оплаты.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/za-sverxurochnye-chasy.html

Коэффициент для учета рабочего времени сверх нормы

Как оплачивается работа за сверхурочные часы? — ZakonGuru.com

Итого — ч. Следовательно, за учетный период норма времени ч была соблюдена. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне года — ч. Фактически согласно табелю учета рабочего времени работник в июне отработал ч. Общее количество сверхурочных часов за месячный учетный период июнь года составляет:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оплата сверхурочной работы по ТК РФ – 2018
  • Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
  • Оплачиваем сверхурочные часы
  • Как рассчитать доплату за сверхурочную работу
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  • Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  • Как оплачивается работа за сверхурочные часы? — ZakonGuru.com
  • Работа сверх нормы: оформление и оплата
  • Суммированный учет рабочего времени

Трудовое право У работника оплата труда состоит из оклада, премии, доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, праздничных, районного коэффициента и северной надбавки.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ – 2018

Итого — ч. Следовательно, за учетный период норма времени ч была соблюдена. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне года — ч. Фактически согласно табелю учета рабочего времени работник в июне отработал ч. Общее количество сверхурочных часов за месячный учетный период июнь года составляет: Пример 3.

У предпринимателя установлен учетный период — месяц. Согласно табелю учета рабочего времени работник в июле фактически отработал часов.

В период с Определим норму времени в июле года: Общее количество сверхурочных часов за учетный период составляет: Как оплачиваются сверхурочные работы? Согласно статье КЗоТ сверхурочное время оплачивается: Оплата сверхурочных часов производится в конце учетного периода.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа cправка 2 за определенный учетный период не может компенсироваться уменьшением продолжительности рабочего времени в следующем учетном периоде.

Также запрещается компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула, даже по согласованию с работником. Это правило распространяется и на сверхурочные работы в праздничные и нерабочие, выходные дни. Таким образом, если привлечение работника к сверхурочным работам приходится на праздничный или нерабочий выходной день, компенсация возможна только в денежной форме Пример 4.

Зарплата оклад работника: Количество часов сверхурочной работы составит: При оплате работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, возникает необходимость рассчитать часовую тарифную ставку.

Она определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени: Сумма оплаты сверхурочной работы во II квартале года за учетный период квартал составит: Как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни справка 3?

Работа в праздничные и нерабочие дни, установленные статьей 73 КЗоТ,оплачивается согласно требованиям статьи КЗоТ: Заметим, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный нерабочий день.

По согласованию с работодателем, работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, может быть предоставлен другой день отдыха, но только в том случае, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Причем независимо от предоставления отгула ему полагается оплата за праздничный день, предусмотренная статьей КЗоТ письмо Минтруда от Обратите внимание: Охранник должностной оклад — ,00 грн.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени: Доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере часовой ставки и составляет 88,06 грн.

Пример 6. Доплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,12 грн. Эти часы не будут учитываться при подсчете сверхурочных часов, так как уже оплачены в двойном размере Как компенсируется работа в выходные дни согласно графику?

В случае если работника привлекают к работе в выходные именно для него дни по графику выхода на работу сменности , то компенсация за работу в такие дни производится в порядке, предусмотренном статьей 72 КЗоТ. Согласно указанной статье работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Повышенная оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам, установленным для оплаты в праздничные и нерабочие дни согласно статье КЗоТ. Если работнику предоставляется отгул, то расчет оплаты за работу в выходной день производится в одинарном размере.

Не следует забывать, что к работе в выходные дни не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет статья КЗоТ Пример 7.

Продавец должностной оклад — ,00 грн. Продолжительность работы в такой день — 8 ч. Отгул за работу в выходной день не предоставлялся. Часовая тарифная ставка: Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,92 грн.

Отгул за работу в выходной день предоставлялся 30 июня года — 8 р. Оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,96 грн. Если режим работы предполагает работу ночью вахтер, охранник и т.

При этом такая доплата производится за фактически отработанное ночное время — с 22 ч 00 мин до 6 ч 00 мин статья 54 КЗоТ.

Для расчета такой доплаты необходимо: Напомним основные нормы работы в ночное время: Охранник месячный оклад — ,00 грн. Месячная норма рабочего времени в июле года — ч.

Часовая тарифная ставка работника в июле составляет: Сумма доплаты работнику за работу в ночное время в июле года составляет: Справочная информация справка 1Норма рабочего времени за учетный период может определяться по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени в дни, предшествующие выходным дням, — до 5 часов и в дни, предшествующие праздничным и нерабочим дням, — на 1 час.

К ним относятся: Только по согласию самих работников могут привлекаться к сверхурочным работам: В эти дни, а также в выходные дни работники привлекаются в таких исключительных случаях статья 71 КЗоТ: Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа.

Пример графика работы продавцов при суммированном учете рабочего времени Наш сайт корисний для вас?

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам Сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем в повышенном размере — такая норма регламентирована Трудовым кодексом.

С июля года начали применяться обновленные правила по определению сверхнормативной продолжительности рабочего времени. Новшества устранили неясности, касающиеся оплаты труда в выходные дни, если заявленный временной интервал был сверхурочным для сотрудника.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в году Часы, отработанные специалистом сверх нормы, подлежат отдельному учету и обособленному отражению в табеле. Сверхнормативные периоды показываются в часовом исчислении и не могут приводиться в первичной документации в полных или неполных сутках.

Правила определения материального возмещения раскрываются в ст. Коэффициент применяется к часовому окладу или тарифной ставке сотрудника.

Оплачиваем сверхурочные часы

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу Чаще всего сотрудники соглашаются на сверхурочную работу, чтобы подзаработать. Ведь такая работа компенсируется повышенной оплато й ст.

Оплачиваем сверхурочные часы http: Болохова Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда В идеале сверхурочных часов у работников не должно быть. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные?

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия.

Пример для случая суммированного учета отработанного времени. Для расчета бухгалтеру необходимо знать, как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, какие правила утверждены локальным актом предприятия. Если применяется стандартный размер коэффициентов, то зарплата за апрель будет вычисляться по такой схеме: Выводятся итоговые показатели переработки.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Почасовая оплата Письменное согласие Главное, что нужно сделать при оформлении сверхурочной работы — взять с работников письменное согласие. Есть всего несколько случаев, когда допустимо привлечь работника к труду сверх норматива времени без его согласия: Чтобы предотвратить катастрофу либо производственную аварию или же устранить последствия произошедшего события.

Журнал » Отдел кадров коммерческой организации » Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю.

Работа с кадрами Еще на стадии формирования штатного расписания руководство предприятия устанавливает круг обязанностей, которые труженик мог бы исполнить на протяжении смены, с учетом нормы часов, определенных законом и физическими возможностями.

Но ведь бывают же и экстренные ситуации, когда проект нужно сдать срочно во избежание убытков либо ликвидировать аварийную ситуацию, которая может привести не только к порче имущества, но и к другим негативным последствиям. Именно для таких ситуаций и предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочному труду в порядке, определенном законом.

Законодательное регулирование вопроса Конечно, работа есть всегда, но чрезмерные нагрузки негативно сказываются на здоровье, именно поэтому законом и была предусмотрена норма часов занятости во избежание быстрого изнашивания организма тружеников и возникновения заболеваний. В частности, в ст.

На предприятиях же, которые в силу специфики производства не могут обеспечить протяженность труда в сорок часов в неделю, что актуально для учреждений с непрерывным процессом, в соответствии с нормами закона было разрешено применять суммированный учет времени, который в порядке ст.

Естественно, несмотря на четкие нормы часов труда, во многих компаниях возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют привлечения тружеников сверх оговоренного количества часов занятости, именно поэтому законом и была предусмотрена возможность привлечения более утвержденной нормы, при условии соблюдения некоторых ограничений и предоставлении компенсации.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и.

.

Суммированный учет рабочего времени

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведем табель учета рабочего времени

Источник: https://ottenereunprestito.com/trudovoe-pravo/koeffitsient-dlya-ucheta-rabochego-vremeni-sverh-normi.php

Какие часы являются сверхурочными

Как оплачивается работа за сверхурочные часы? — ZakonGuru.com

В сумме все рабочие часы за неделю не должны превышать 43 часа, в случае если рабочий работал больше х часов в течение недели, работодатель обязан оплатить данные часы как сверхурочные шаот носафот.

Мискевич Оплата сверхурочных часов: Если взять как пример рабочего, получающего минимальную почасовую заработную плату, которая на сегодняшний день составляет Важно помнить, что размер оплаты сверхурочных часов рассчитывается от стоимости одного рабочего часа сотрудника, и в случае если рабочий получает больше чем минимальную плату — оплата сверхурочных часов рассчитывается соответственно. Сверхурочные часы — 2 вида начисления оплаты: Для расчета оплаты сверхурочных часов в Израиле существуют 2 варианта:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как оплачивается работа за сверхурочные часы? — ZakonGuru.com
  • Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  • Что считать «переработкой» и как оплачивать сверхурочные
  • Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  • B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, — чтобы правильно ее оформить и оплатить?
  • Какие работы считаются сверхурочными

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

Как оплачивать переработку при сменном графике Переработка — это та работа, которая выполняется после завершения рабочего дня. Еженедельная норма рабочего времени при любом графике в общем случае составляет не более 40 часов ст.

Трудовой кодекс разрешает работодателям привлекать своих сотрудников к сверхнормативному труду, но не более чем на 4 часа в течение 2-х дней подряд, а в год каждый работник может перерабатывать не более часов ст.

Для учета переработки при сменном графике работы, применяется суммированный учет рабочего времени.

Пример для случая суммированного учета отработанного времени. Для расчета бухгалтеру необходимо знать, как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, какие правила утверждены локальным актом предприятия. Если применяется стандартный размер коэффициентов, то зарплата за апрель будет вычисляться по такой схеме:

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, — чтобы правильно ее оформить и оплатить? По окончании рабочего дня сотрудники нередко задерживаются на рабочем месте: Ковязиным и Е.

Шаповал, опубликован в журнале » книга», , N 1 Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год — не более часов.

Что считать «переработкой» и как оплачивать сверхурочные

Особенности оплаты в ночное время Продолжительность сверхурочной работы Продолжительность сверхурочной работы в неделю составляет 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и часов в год.

Для некоторых работников определены сокращённые формы рабочего времени: Несовершеннолетние — от 24 до 35 часов в неделю, в зависимости от их возраста. Женщины, которые работают на территории Крайнего Севера. Инвалиды 1 и 2 группы- не более 35 часов в неделю. Медицинские работники.

Работники, рабочее место которых по оценки специальных комиссий отнесены к категории вредных условий труда 3 и 4 степени или к опасным условиям. Какую работу можно считать сверхурочной?

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, — чтобы правильно ее оформить и оплатить?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Пожалуйста как должны оплачиваться сторожу сверхурочные и праздничные часы? Добрый день! Оплата в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, конкретные размеры могут устанавливаться в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоплачиваемые сверхурочные по-прежнему являются проблемой

И тут руководству компании важно не забыть компенсировать переработку материально, либо дополнительными часами или днями отдыха. Это первый вопрос, который возникает при рассмотрении темы сверхурочного труда.

Ответ на него можно найти в статье 99 ТК: Не забудьте, что привлекать сотрудника к труду после времени оговоренного в трудовом контракте в можно только с письменного согласия подчиненного.

К тому же делать это разрешается только в случаях, предусмотренных в статье 99 ТК.

Какие работы считаются сверхурочными

Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню. Что такое переработка? Термин «переработка» в законодательстве не определен. По сути «переработка» является синонимом «сверхурочной работы». Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ.

И она не может превышать 40 часов в неделю ч. Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы.

Стоит знать, что если вы работаете неполный рабочий день, то есть менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, и это условие прописано в трудовом договоре, то работа более 4 часов в сутки для вас тоже является сверхурочной и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом.

Как должны оплачивать сверхурочные часы при работе в смену, если в часов в неделю) является нормой, и переработка сверх этого времени для них.

Выше мы уже установили, в чем заключается специфика суммированного учета рабочего времени. Эти особенности влияют и на порядок оплаты сверхурочной работы.

Если ваш график сменности изначально не предусматривает переработку, то есть, составлен таким образом, что за учетный период например, месяц вы отрабатываете месячную норму рабочего времени по производственному календарю , то каждый случай сверхурочной работы будет оплачиваться по общим правилам, изложенным выше.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту — правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе.

С какого месяца прекратить предоставлять вычет из-за возраста ребенка Вопрос Если продавец отработал с Оклад у него р, Работа по графику через день с 9 по 21 час. Суммированный учет рабочего времени у него.

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам В большинстве случаев для работника, нанятого по трудовому договору, устанавливается рабочий график, предполагающий выработку определенного количества часов за заданный временной промежуток. За это, собственно, сотрудник и получает установленный для него оклад.

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше.

Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе — Елена А. Пономарева

Источник: https://charlotte-pringuey-cessac.com/ugolovnoe-pravo/kakie-chasi-yavlyayutsya-sverhurochnimi.php

ТропаЗакона
Добавить комментарий