Направление на медосмотр от работодателя

Направление на медосмотр по 302 н от работодателя: скачать бланк 2019

Направление на медосмотр от работодателя

Направление на медосмотр выдается работнику на руки для прохождения обязательных медицинского обследования, организуемого работодателем. Узнайте, как правильно оформить этот документ, скачайте образец.

В каких случаях выдается направление на медосмотр от работодателя

Диспансеризация, медобследование при получении разрешения на вождение транспортных средств или на ношение оружия не имеют отношения к 213 статье ТК РФ, работодатель их не оплачивает.

Работодатель обязан проводить предварительный и периодический медицинские осмотры и обязательное психиатрическое освидетельствование, а также предрейсовые, предсменные и, в отдельных случаях, послесменные и послерейсовые.

Направление в медучреждение выдает работодатель при приеме на работу, а также при периодическом медосмотре. Медкомиссия забирает у работника этот документ и прикладывает к своей документации.

Перед приемом на работу работодатель должен убедиться в том, что кандидат отвечает требованиям профессии по состоянию своего здоровья, не имеет противопоказаний, как не имеет и уже имеющих болезней, препятствующих приему на работу.

Специалист по персоналу получает информацию о том, положен ли кандидату предварительный медосмотр, из списка контингента, который предоставляет служба охраны труда.

В списке контингентов содержится вся необходимая для заполнения направления информация.

Как заполнить бланк направления на медосмотр формы 302 н

Работодатель должен заключить договор с медицинским учреждением на проведение предварительного и периодического медосмотра. Эта организация указывается в направлении. В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д.

Направление на медицинский осмотр должно содержать только необходимую для медорганизации информацию по условиям труда и вредным производственным факторам. Исходя из них врачебная комиссия определит, какие обследования и анализы должны быть выполнены для получения полноценной картины здоровья работника и определения его возможности трудиться по указанному виду деятельности.

Обязательно следует перечислить вредные и опасные факторы, присутствующие на рабочем месте. В списке контингента эти факторы указаны в соответствующей графе.

Не нужно переписывать весь фактор, достаточно написать соответствующий пункт или подпункт из обоих приложений к приказу № 302н.

В строке 040 карт СОУТ отмечены основания для медицинских осмотров, если же на рабочее место составлена декларация СОУТ, следует проверить основания по приложению 2 в приказе 302н.

Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально. Нельзя передавать его через других работников и т.п. В бланке содержатся личные данные работника.

Также этот документ выдается и при периодическом медосмотре.

Отказ от прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом или работником своих обязательств, в результате чего трудовой договор не подписывается, а если уже был подписан, то должен быть расторгнут.

Если соискатель по собственной инициативе обратился с выданным направлением в другую медорганизацию, работодатель должен оценить свои риски при отказе оплатить медосмотр за такие самовольные действия. Если отказать в оплате, работник может обратиться за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Претендент может оплатить медицинский осмотр из своих средств и предъявить работодателю счет на оплату и врачебное заключение, составленное лицензированной медорганизацией в объеме факторов, указанных в направлении. Если же заключение составлено не полностью по данным факторам, или у организации нет лицензии, такое заключение не принимается, а процедура не оплачивается.

  • Про живую и мертвую воду или Роковой опохмел

Когда все требования по проведению предварительного медосмотра соблюдены, нужно принять заключение и оплатить. Обязательное условие работником выполнено – обследование пройдено строго по перечню факторов на его рабочем месте и в медучреждении, имеющем лицензию на проведение предварительного и периодического медосмотра.

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр составляется в произвольной форме. Главными реквизитами являются подпись работника в получении и дата выдачи, а также перечень ВОПФ.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Образец направления на медицинский осмотр от работодателя

Утвержденной формы документа нет. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н устанавливает перечень ВОПФ, являющихся основанием для направления на медосмотр, а также Порядок проведения предварительных и периодических МО.

Узнайте, как провести психиатрическое освидетельствование работника>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103397-qqq-17-m9-napravlenie-na-medosmotr

Порядок заполнения направления на медосмотр от работодателя – типовой бланк из приказа 302 и образец для скачивания

Направление на медосмотр от работодателя

Специальное медицинское обследование должны проходить определенные категории трудящихся граждан.

Для того чтобы пройти медосмотр, они должны предоставить сотрудникам медучреждения направление.

Технология заполнения и выдачи документа указанного характера имеет ряд особенностей и правил.

Кто выдает для прохождения медкомиссии работниками?

Выделяют несколько видов медосмотров. Среди таковых нужно выделить 2 основных — предварительный и периодический.

Первый тип обследования проводится непосредственно в процессе трудоустройства. Он необходим для того, чтобы определить, соответствует ли состояние здоровья потенциального работника нормам, необходимых для выполнения должностных обязанностей по предполагаемой должности.

Наименование периодического осмотра говорит само за себя — он проводится с определенной периодичностью. Его цель — подтверждение профессиональной пригодности сотрудника.

В каждом случае выдача направления — обязанность работодателя. Именно он должен позаботиться о том, чтобы работник своевременно посетил необходимых медицинских специалистов.

По итогам обследования гражданину выдается медицинское заключение, в котором соответствующие специалисты резюмируют информацию о состоянии здоровья пациента.

В общих чертах можно сказать, что работодатель обязан:

  • организовывать медосмотры;
  • не допускать к трудовой деятельности граждан, не прошедших медкомиссию.

Каждый работник должен получить направление лично в руки. Получение документа должно закрепляться подписью трудящегося.

На предприятии должен вестись журнал, в котором будет регистрироваться выдача направлений.

В нем должны указываться следующие данные о выдаваемых документах:

  • присвоенный порядковый номер бумаги;
  • дата выдачи направления;
  • инициалы гражданина, получившего документ;
  • должность, на которой предположительно будет трудиться (или уже трудится) работник;
  • личная подпись лица, получившего направление.

При получении отказа в прохождении медосмотра работодатель вправе применить по отношении к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Можно ли проходить медицинский осмотр без направления?

Действующим Законодательством не запрещено право трудящегося гражданина самостоятельно пройти медицинский осмотр, т.е. без направления работодателя.

К примеру, многие проходят обследование до момента трудоустройства, чтобы сэкономить время в будущем. При этом важно учесть некоторые моменты.

В случае, когда посещение медицинского учреждение происходит по инициативе руководителя предприятия, работодатель полностью возмещает все необходимые для этого денежные расходы.

Финансирование в данном случае осуществляется из средств ФСС РФ.

Если работник прошел обследование без направления, компания не обязана компенсировать ему расходы.

Следует учесть, что некоторые работодатели не приветствуют самостоятельное прохождение медосмотра, потому как они специально сотрудничают с учреждениями, в которые направляют своих сотрудников.

Для того чтобы исключить вероятность появления недоразумений, лучше проходить обследование по направлению, выданному руководством.

Какую форму нужно использовать в организации?

Типовая форма для оформления направления на медосмотр присутствует в Приложении к Приказу №302н.

Важно помнить, что пользоваться ей не обязательно, но желательно.

В бланке лишь приведена информация, обязательная для отражения:

  • информация о предприятии-работодателе. Здесь указываются все имеющиеся о компании данные — ее наименование, форма собственности, адрес нахождения главного офиса, ОКВЭД;
  • информация о медицинском учреждении, в которое направляется гражданин. Так же, как и в предыдущем пункте, указывается полное название организации, адрес ее места расположения, ОГРН;
  • дата выдачи документации;
  • наименование бумаги;
  • присвоенный порядковый номер;
  • вид медосмотра, который необходимо пройти сотруднику;
  • сведения о работнике. Важно отразить инициалы гражданина, дату его рождения. Указывается его статус — работающий или устраивающийся на работу;
  • характеристика профессиональной деятельности — вид работы, для которой требуется медицинское освидетельствование;
  • имеющийся у гражданина трудовой стаж;
  • название структурного подразделения, в котором будет работать/уже работает сотрудник.

В обязательном порядке направление подписывается работодателем или его ответственным лицом, обладающим правом оформления документации подобного характера.

Направление на медицинское обследование должно оформляться в соответствии с правилами, указанными в Приказе №302н.

В документе не должно быть ошибок и исправлений.

Для прохождения медицинского осмотра от предприятия работник должен обязательно получить данный бланк.

Обследование в учреждении, с которым заключил договор работодатель, проводится исключительно при наличии этого документа.

В обязательном порядке в направлении должна быть указана подробная информация о работодателе, медицинском учреждении, предполагаемом сотруднике и специфике его работы.

Более подробные сведения, обязательные к отражению, указаны в предыдущем пункте.

В документе должны присутствовать сведения о вредных или опасных факторах, в соответствии с которыми прохождение обследования считается необходимой процедурой.

После получения направления ответственность за его сохранность и своевременное прохождение осмотра перекладывается на работника.

Порядок заполнения направления на:

  • периодический осмотр;
  • предварительный осмотр.

Скачать бланк из приказа 302н и образец заполнения

Скачать типовой бланк направления на профилактический медицинский осмотр – word.

Скачать образец заполнения для прохождения предварительного медосмотра – word.

Скачать образец на периодический осмотр – word.

Так выглядит типовой бланк:

Выводы

Для того чтобы пройти медицинский осмотр от работодателя, трудящийся гражданин или лицо, устраивающееся на работу, должно получить соответствующее направление.

Выдача такой документации осуществляется руководством компании.

При оформлении необходимо придерживаться правил, указанных в Приложении к Приказу №302н. В бумаге не должно быть исправлений и недостоверных сведений.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/napravlenie-na-osmotr.html

Направление на медосмотр при приеме на работу в 2019 году — бланк, кто выдает, форма, заполнения, нужно ли

Направление на медосмотр от работодателя

Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна.

Нужно ли в 2019 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.

Данное правило действует в целях уменьшения аварийности в производстве, предотвращения развития отдельных заболеваний.

Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в 2019 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве?

Важные аспекты

Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями.

Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации:

  • выполнения должностной инструкции в полном объеме;
  • профессионального роста сотрудников;
  • концепции компании;
  • работы без срывов и авралов.

Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья.

Иногда предварительный медосмотр становится обязательным условием трудоустройства.

Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом.

Так по ст.69 ТК РФ непременно предварительное врачебное обследование перед оформлением трудового договора обязаны проходить несовершеннолетние лица и лица, в случаях, четко прописанных в законодательстве.

Ч.4 ст.213 ТК предопределяет, что работодатели могут вводить дополнительные требования к медосмотрам, руководствуясь решениями органов местного самоуправления.

В определенных обстоятельствах для зачисления на должность надобно прохождение психиатрического обследования.

Что это такое

Термин «медицинский осмотр» в 2006 году пришел на замену ранее принятому выражению «медицинское освидетельствование», хотя сущность понятия не поменялась.

В действующем законодательстве отсутствует понятие медицинского освидетельствования, однако исходя из этимологии словосочетания и предназначения процедуры, смысл вполне ясен.

Под медицинским осмотром понимается обследование здоровья индивида медицинскими специалистами.

Что касается значения «освидетельствования», то оно подразумевает экспертное подтверждение вывода о текущем состоянии здоровья обследуемого индивида и доказательство итога осмотра посредством выдачи специального «свидетельства».

Медосмотры, какие могут организовываться работодателями, делятся на:

ПредварительныеТакие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должность
ПериодическиеСвершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний
Предрейсовые (предсменные)Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностей
Послесменные (послерейсовые)Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работников

Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.

В нем также указывается, каких именно врачей необходимо пройти. По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю.

С какой целью проходят

После получения от кандидата медзаключения работодатель оценивает его результаты. В медицинском заключении прописывается:

  • дата оформления документа;
  • фамилия, имя, отчество осмотренного лица, его половая принадлежность и дата рождения;
  • название работодателя;
  • наименование должности, на какую претендует соискатель;
  • указание неблагоприятных факторов или типов работ;
  • итоги врачебного обследования (выявленные/не выявленные противопоказания).

Заключение подписывает председательствующий член комиссии, какая проводила осмотр и ставится печать организации.

Заключение может выдаваться на руки обследуемому человеку, если он проходит осмотр в медучреждении по своему выбору. Работник передает заключение своему работодателю.

Но обычно, если направление выдает работодатель, то предполагается, что потенциальный работник пройдет осмотр в организации, с какой у работодателя заключен договор.

Когда кандидату противопоказана работа по указанной должности, то в трехдневный срок работодателю пересылается копия заключения. Оригинал передается обследованному индивиду.

При прохождении обязательного психического освидетельствования письменное заключение комиссии передается в трехдневный срок после принятого решения.

В этот же период работодатель получает сообщение о дате, когда принято решение комиссией и выдано заключение.

Трудоустройство становится возможным в ситуации, когда принимаемое на работу лицо, признается годным для исполнения конкретной трудовой функции.

Законные обоснования

Согласно закону некоторым работникам надлежит пройти предварительный медицинский осмотр перед оформлением на работу.

Осмотр совершается с целью установления соответствия состояния здоровья кандидата конкретной работе.

Цель осмотра – снижение аварийности по причине плохого состояния здоровья и предотвращение распространения заболеваний.

По ТК РФ для определенных категорий работников предварительные медосмотры перед приемом на работу неукоснительны.

К таковым относятся:

Не достигнувшие восемнадцати лет лицаст.69, ст.266 ТК
Лица, работающие со сложными, неблагоприятными и опасными условиями труда либо на работах, касающихся движения транспортаст.213 ТК
Сотрудники сферы пищевой промышленности, торговли, общественного питания, детских и лечебно-профилактических учрежденийст.213 ТК
Лица, работающие вахтовым методомст.298 ТК

Кроме того некоторые федеральные нормативы предусматривают прохождение обязательного медосмотра для:

  • лиц, связанных с движением поездов и маневровыми работами;
  • судей;
  • работников общеобразовательных учреждений;
  • парикмахеров и косметологов;
  • медперсонала;
  • работников оздоровительных учреждений.

Конечно, список этот отнюдь не полный и может дополняться постановлениями местных органов управления.

Согласно п.2 Правил прохождения психиатрического освидетельствования, принятых Постановлением Правительства №695 от 23.09.2002, освидетельствование психического состояния субъекта совершается на добровольных началах.

Точно также работник вправе отказываться и от любого другого медосмотра. Хотя в таких обстоятельствах работодатель вправе отказать в трудоустройстве, а в некоторых ситуациях просто обязан это сделать.

По ст.213 ТК обязательный предварительный медосмотр работников проводится за счет работодателя.

Источник: http://jurist-protect.ru/napravlenie-na-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Направление на медосмотр по приказу №302н: образец, бланк — Evle

Направление на медосмотр от работодателя

Практически любая сфера деятельности нуждается в наемных работниках. Каждый руководитель при приеме рабочего персонала обязан дать трудоустраивающемуся лицу бланк направления напредварительный периодический медицинский осмотр. Для его прохождения потребуется медицинская книжка, а также необходимые сертификаты и справки.

Для субъектов работающих в таких сферах как торговля, общественное питание, воспитательные и научные заведения, профосмотр является обязательной мерой, которая требует регулярной периодичности.

Требования к прохождению медосмотра

Согласно трудовому законодательству в соответствии со статьей 212 ТК РФ, каждый управляющий имеет право отказать кандидатуре не прошедшей предварительный медосмотр. Для нескольких сфер трудовой деятельности предусматривается обязательное прохождение периодического медицинского осмотра. К ним относятся следующие профессии:

  • трудовая деятельность с вредными и опасными условиями труда;
  • водители общественного и специального транспорта;
  • работа, подразумевающая повышенную возможность травматизма или риска для жизни.

Кроме установленных правилами, причиной медицинского обхода может являться выданное на месте работы. Физическое лицо получившее такой документ направляется в больницу с которой былозаключено трудовое согдашение.

Правовые нормативы

Бланк образец направления на медосмотр от работодателя, не является узаконенным правовым документом, поэтому предприниматель может самостоятельно создавать бланки, которые потомутверждаются внутренней политикой. Составление шаблона для медицинского осмотра должно осуществляться в соответствии с регламентом по приказу 302н, в котором подробно описываютсярекомендации касающиеся информации отражаемой в документе.

Порядок составления документа

Работодатель набирающий сотрудников, обязан зарегистрировать каждый бланк, который выдает для прохождения медосмотра в специальном учетном регистре. После выдачи документа, сотрудник получивший распоряжение и образец направления на медицинский осмотр от работодателя, обязан поставить свою подпись с указанием даты в регистрационном журнале.

Список трудящихся, которые должны проходить медосмотр

Для субъектов, которым требуется проходить плановый медосмотр должны составляться предварительные списки учета трудящихся. В дальнейшем они будут использоваться для выпискинаправлений работникам.

После составления документа необходимо подать на утверждение руководствующему органу. Затем его передают в медицинское учреждение, с которым работодатель заключал соответствующийдоговор. Это нужно сделать не белее чем за 2 месяца, до определения точного времени проведения медосмотра.

Образец бланка направления должен включать следующий перечень пунктов, которые необходимо заполнить:

  1. ФИО сотрудников по алфавиту.
  2. Дата рождения каждого рабочего.
  3. Пол.
  4. Адрес регистрации.
  5. Должность и профессия.
  6. Вид выполняемых работ.
  7. Стаж.
  8. Название места трудоустройства.
  9. Дату заполнения и прохождения последнего медосмотра.
  10. Росписи соответствующих инстанций.

Готовый список сотрудников направляемых на осмотр, может быть составлен не только на бумаге, но и в электронном виде. После того, как документ окажется в клинике, соответствующие органыдолжны назначить время осмотра сотрудников, и согласовать с работодателем. Затем информация о предстоящем профосмотре должна быть донесена трудящимся как в форме объявления, так и вустном порядке.

Периодический

Субъектам до 21 года необходимо периодически проходить медосмотры, как и лицам, которые официально устроены, с целью профилактики профзаболеваний. Некоторые профессии требуютежедневного осмотра, непосредственно перед началом рабочего дня. К этой категории относят водителей различного вида транспорта.

Руководитель имеет полное право требовать прохождения медицинского осмотра сотрудников, в связи с вредностью или опасностью трудовой деятельности согласно трудовому законодательству. Вслучае невыполнения требований руководства, касающегося врачебного осмотра, трудовой договор может быть расторгнут.

Предварительный

При поступлении на работу, физические лица получают направление на предварительный периодический медицинский осмотр (обследование). После получения результатов, кандидатура должна предъявить освидетельствование своему начальству, которое на основании заключения делает выводы. В том случае, если результат будет отрицательным, и субъект окажется непригодным, он получит отказ.

Основные обследования

При прохождении комиссии, рабочий обязан обойти следующих врачей:

  • офтальмолог;
  • невропатолога;
  • лора;
  • гинеколога или уролога;
  • проктолога;
  • травматолога;
  • гастроэнтеролога;
  • эндокринолога;
  • терапевта.

Перед обходом врачей, физическое лицо обязано сдать все необходимые анализы — кровь, мочу, кал. А также посетить кабинет флюорографии, кардиологии, УЗИ. После полного прохождениямедкомиссии, работник должен получить необходимые сертификаты, которые выдаются на определенный срок. В случае обнаружения серьезных заболеваний, производится срочная диспансеризация.

Содержимое бланка направления, правила заполнения

Лицом ответственным за выписку, заполняются следующие пункты:

  1. Вписать название организации или данные предпринимателя (полностью).
  2. Указать форму собственности работодателя.
  3. ОКВЭД коды.
  4. Название клиники, где осуществляется профосмотр (полностью).
  5. Форма направления.
  6. ФИО и дата рождения субъекта направляемого на прохождение комиссии.
  7. Должность (профессия).
  8. Негативные факторы, влияющие на здоровье рабочего.

По завершению медицинского осмотра, сотрудник должен получить справку, которая требует его подписи. Один экземпляр предъявляется по месту работы (трудоустройства), второй оставляют в клинике. Все бланки направлений доступные для скачивания, можно найти и скачать в интернете.

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/napravlenie-medosmotr-prikaz-302n-obrazets-blank

Направление на медосмотр при приеме на работу

Направление на медосмотр от работодателя

Согласно положениям ст. 212 ТК РФ компания-наниматель в указанных в законе случаях обязана:

  • организовывать прохождение медкомиссии, в том числе по инициативе персонала;
  • отправлять кандидатов на вакантную позицию на предварительный осмотр.

Согласно трудовому законодательству, бланк направления на медосмотр для кандидатов необходим в следующих ситуациях:

  • если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • если условия труда имеют опасный или тяжелый характер;
  • если работа осуществляется вахтовым методом;
  • если требуется кандидат в сферу общественного питания, торговли пищевыми продуктами, воспитания детей, бытового обслуживания населения и по другим направлениям, поименованным в законодательстве.

Прохождение анализов и обследований осуществляется за счет потенциального работодателя. Факт посещения медкомиссии не является доказательством заключения в будущем трудового контракта и ни к чему не обязывает ни одну из сторон.

Если потенциальный работодатель выдаст направление на предварительный медицинский осмотр, но комиссия сочтет состояние здоровья претендента неудовлетворительным, ему будет отказано в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=w_mKNHpcnyI

Виды медосмотров

По своему решению организация вправе предъявлять дополнительные требования к состоянию здоровья кандидатов. Это правомочие ей дает ст. 213 ТК РФ. Например, для отдельных должностей (инкассаторы и т.д.) предусмотрено обследование у психиатра.

Нормативные акты обязывают работодателей выдавать направления на медосмотр, образец которых представлен в интернете для сохранения здоровья трудящихся, своевременного выявления и предупреждения профессиональных заболеваний, исключения вероятности массовых эпидемий и отравлений.

Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателем

Согласно ст. 213, компания-наниматель вправе направлять персонал на следующие типы медицинских комиссий:

Направление на предварительный медосмотр обязательно выдается несовершеннолетним и представителям поименованных в законодательстве профессий. По результатам анализов комиссия дает заключение о пригодности человека для конкретной специальности. Без ее вердикта или при отрицательном решении трудоустройство невозможно.

Совершаются в течение рабочей деятельности специалистов в организации, чтобы своевременно выявить отклонение их здоровья от нормы. По общему правилу направление на медосмотр от работодателя выдается раз в два года. Для отдельных категорий сотрудников, например, лиц, не достигших 21 года, комиссии организовываются раз в 12 месяцев.

Проводятся для отдельных категорий работников в случае возникновения проблем с самочувствием или подозрений на развитие заболевания. Процедуру может инициировать руководство предприятия или сами сотрудники. Порядок проведения медкомиссии регламентируется ст. 219 ТК РФ.

Важно! Направление на медосмотр при приеме на работу или в качестве периодического обследования может быть выдано в специализированное медучреждение, имеющее лицензии и сертификаты. С выбранной организацией здравоохранения компания-наниматель должна заключить договор об оказании услуг на возмездной основе.

Направление на медосмотр от работодателя: бланк, образец

Бланк направления утвержден приказом Минздравсоцразвития №302н. Его форма едина для разных видов медицинского осмотра: предварительного, периодического и внепланового. Согласно нормативному акту, в документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • полное название организации, направившей персонал на осмотр;
  • полное наименование медицинского учреждения, где будет проходить обследование, и его фактический адрес;
  • вид предстоящего осмотра (например, предварительный);
  • ФИО сотрудника, который будет посещать врачей, дата его рождения;
  • наименование структурного подразделения компании, где работает специалист или куда планируется его трудоустройство;
  • перечень выполняемых работником функций;
  • сведения об условиях труда: факторах опасности или вредности.

Направление на периодический медосмотр бланк 302н – это рекомендованная, но не обязательная форма.

У компании-нанимателя есть выбор: скачать уже готовый вариант документа на сайтах информационно-правовых систем и заполнить его своими реквизитами или разработать собственный образец бумаги, в котором будут содержаться все обязательные сведения. Первый вариант используется чаще, потому что он позволяет сэкономить время и избежать ошибок.

Направление на медкомиссию от работодателя (бланк 2015) заполняет уполномоченный сотрудник компании. В документе обязательно указывается ФИО выдавшего его специалиста, занимаемая должность, проставляется личная подпись. Персонал получает бумагу под роспись.

Когда работники предприятия отправятся в учреждение здравоохранения, им нужно взять с собой направление, паспорт и медицинскую карту, если таковая имеется. Обычно не устанавливается жестких сроков прохождения врачей. Если осмотр является предварительным, на это отводится 3-7 дней, после чего нужно предъявить заключение потенциальному работодателю.

Журнал выдачи направлений на медицинский осмотр

Выдавая направления, работодатель обязан регистрировать их в специальном реестре. Факт получения бумаги подтверждается собственноручной подписью специалиста. Если сотрудник отказался взять документ или не явился на медкомиссию, такое поведение трактуется как невыполнение обязанностей и ведет к расторжению трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Чтобы собрать воедино сведения о проводимых проверках состояния здоровья персонала, работодатели заводят журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр. Единой формы этого документа нет, каждая компания вправе использовать собственный вариант реестра.

К числу обязательных граф журнала относится следующее:

  • дата регистрации направления;
  • № выданного документа;
  • ФИО сотрудника, отправленного на медкомиссию;
  • должность, которую занимает специалист или на которую претендует;
  • личная подпись работника и проставленная им дата.

Когда специалист получает направление на предварительный медосмотр по приказу 302н, он должен посетить всех предусмотренных особенностями его работы врачей и пройти необходимые анализы.

По результатам комиссии выдается заключение: годен ли человек к конкретному виду деятельности.

Оно готовится в двух экземплярах: один предъявляется работодателю, а второй подкалывается в медицинскую карточку.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/napravlenie-medosmotr-prieme.html

Отправка работника на плановый медосмотр

Направление на медосмотр от работодателя

В целом ряде случаев работодатель выдает сотруднику направление на медицинский осмотр, которое нужно заполнить по определенному образцу. Реальные примеры оформления и утвержденный бланк найдете в этой статье.

 Бланк направления на медосмотр от работодателя (word)

Назначение документа и порядок его выдачи

Трудовое законодательство предусматривает о том, что проведение медосмотра – это обязанность работника в случае некоторых видов деятельности. Соответственно, отправить сотрудника и заполнить соответствующее направление на медосмотр по образцу – это обязанность работодателя.

Медосмотр бывает 3 видов:

  • предварительный – при изначальном трудоустройстве на некоторые виды работ;
  • периодический – осуществляется планово (как правило, ежегодно) при постоянной работе на предприятии; в некоторых случаях они производятся ежедневно – например, на примере водителей;
  • внеплановые, которые могут быть организованы в особых случаях как по инициативе работодателя (в некоторых случаях), так и по желанию самого работника; образец направления на медосмотр – точно такой же.

Внеплановый (внеочередной) осмотр возможен следующих случаях:

  1. Инициатива работника.
  2. Рекомендации или заключения медицинских специалистов, выявивших соответствующие нарушения здоровья.
  3. Предписание Роспотребнадзора (высылается письменный документ с обоснованием такого решения).
  4. Чрезвычайные обстоятельства, связанные с эпидемией, введением карантина, случаями отравления на предприятии и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель не может отправить гражданина на осмотр только по своему желанию – у него для этого должно быть одно из перечисленных оснований. Вместе с тем сам сотрудник может инициировать направление на обследование, но только при предоставлении соответствующих медицинских документов, служащих основанием этого решения.

Случаи прохождения обследования

Медосмотр обязателен в таких случаях:

  • опасные производства;
  • управление транспортной техникой – от обычных машин до кранов внутри цеха, электрокаров, специальных погрузчиков и т.п.;
  • условия трудовой деятельности, признанные вредными – в зависимости от действия химических, физических или биологических факторов, которые подробно рассмотрены в соответствующем разделе;
  • все виды подземных работ;
  • в случае официального трудоустройства несовершеннолетнего;
  • работа в пищепроме и общепите;
  • работа, связанная с несовершеннолетними детьми (учителя, воспитатели, прочий школьный и детсадовский персонал);
  • спортсмены;
  • водители любых транспортных средств;
  • работающие на вахте, а также на Крайнем Севере.

Порядок организации медосмотра следующий:

  1. Работодатель под подпись сотрудника заблаговременно уведомляет работника о прохождении, о чем издается соответствующий приказ. В законодательстве не определены конкретные сроки, поэтому часто на практике с датой определяются за месяц до проведения.
  2. Работник подписывает внутренний документ работодателя, в котором подтверждает факт ознакомления приказа, согласно которому он получает направление на медосмотр.
  3. Работник получает направление, которое заполняется по утвержденному образцу и в назначенный день проходит обследование, взяв с собой паспорт, направление и в некоторых случаях – паспорт здоровья, который организации нередко заводят на каждого работника.
  4. Результаты и заключение врача («годен»/»не годен») хранятся у работника, работодателя и в карточке поликлиники, в которой состоялся осмотр. Они действуют в течение указанного срока (как правило, 1 год).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Отказ сотрудника проходить медосмотр – это основание для того, чтобы не допустить его до работы, но с другой стороны напрямую в законе не отражается, что в связи с этим обстоятельством работника можно уволить.

Образец направления 2017

Документ имеет единую утвержденную форму и может быть заполнен как в печатном, так и в рукописном варианте. Исправления, зачеркивания и неразборчивое написание не допускаются. В образце направления, которое работодатель выдает работнику для прохождения предварительного или периодического медосмотра, должны отображаться следующие пункты:

  1. Личные данные сотрудника (его ФИО, дата рождения).
  2. Сведения о работе (где работает, сколько, каким видом деятельности занимался, на каких работах работал до этого).
  3. Основной пункт связан с указанием вредных факторов и возможных опасных веществ, с которыми постоянно или временно работник вынужден сталкиваться в ходе своей деятельности:
  • химические факторы
  • физические;
  • биологические;
  • тяжесть труда.

Если с личными данными сотрудника, а также со сведениями о текущем и предыдущих местах работы инструкции по заполнению не требуется, то пункт 8 предусматривает точные формулировки факторов, веществ и тяжести труда, которые характеризуют работу сотрудника в данном месте и на данной позиции.

Классификация и название этих параметров можно брать только из утвержденных нормативных документов – так называемого Перечня факторов и Перечня работ.

Химические опасные факторы

Сюда относится целая группа разных веществ, которые при длительном контакте негативно воздействуют на разные системы органов. Соответственно, направление к конкретным врачам зависит от этих веществ:

  • аллергены;
  • канцерогены (провоцирующие развитие раковых опухолей);
  • угнетающие половую систему;
  • аэрозоли разных видов: силикатные, абразивные, карбидные и др.;
  • пыль углерода (сажа);
  • сажи промышленные;
  • коксы;
  • руды разных металлов – черных, цветных, редкоземельных;
  • оксиды металлов.

Физические опасные факторы

Сюда относятся воздействия тока, магнитов, вибрации и прочие физические явления:

  • излучения разных видов – ионизирующее, неионизирующее, электромагнитное УФ, ИК;
  • поля электростатические;
  • вибрация механическая;
  • звуковые волны разных диапазонов – ультразвук, инфразвук;
  • шум производственный;
  • постоянно высокая или постоянно низкая температура в рабочем или производственном помещении;
  • повышенная или сниженная гравитация (например, условия невесомости).

Биологические опасные факторы

Эти факторы в основном связаны с опасными инфекционными воздействиями:

  • инфицированные пробы, питательные среды, штаммы вирусов, бактерий и микрогрибов, несущие потенциальную опасность;
  • воздействие ферментов и биостимулирующих веществ на поверхность кожи;
  • вирусы ВИЧ, гепатита В и С;
  • яды разных организмов в химически чистом или смешанном виде;
  • пыль, связанная с жизнедеятельностью организмов (древесная, споры грибов, пыльца и т.п.).

Тяжесть труда

Под этим показателем понимают все виды постоянного воздействия на тело человека, связанные с работой, прежде всего, опорно-двигательного аппарата и во вторую очередь – с работой функциональных систем (сердечно-сосудистая, дыхательная). Упрощенно говоря тяжесть труда относится к физическим нагрузкам, которые работник испытывает в связи со своими обязанностями.

В некоторых случаях под эту же характеристику подпадает воздействие на глаза, когда работа связана с микроскопами, бинокулярами, лупами и телескопами.

Однако подобный фактор должен быть признан вредным, что отражается в специальной экспертизе, оценивающей условия труда. Например, если в линзу офтальмолог смотрит несколько раз в день, то астроном работает с телескопом большее количество времени.

Соответственно, вредность фактора определяется его фактическим воздействием на организм человека.

Как правильно заполнить документ: реальные примеры

Вот реальные примеры заполненных бланков, которые помогут сориентироваться в процессе оформления направления на медосмотр от работодателя.

Ответственность за непрохождение

Факт несвоевременного прохождения или случаи, когда работодатель по каким-то причинам не отправил своего работника на обследование, может установить инспектор Роспотребнадзора, представители трудовой инспекции и других государственных структур. Ответственность за сам факт нарушения – административная (санкции приведены в таблице). Если же имело место не только нарушение, но оно и повлекло тяжелые последствия (заболевание, несчастный случай, смерть), применяются уголовные меры.

ответственное лицо15-25 тыс руб
ИП
юридическое лицо110-130 тыс руб

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. На размер штрафа влияет количество непрошедших лиц. В каждом случае он определяется индивидуально, но не меньше указанных цифр.

Медосмотр: часто задаваемые вопросы

Вот несколько наиболее распространенных вопросов, которые часто задаются в связи с анализом правовых и организационных аспектов медосмотра:

  1. За чей счет: только за счет работодателя. Если гражданин устраивается впервые на данное предприятие, он собирает все чеки (и копии чеков), предъявляет их и получает компенсацию при первой выплате зарплаты. Хотя на практике нередко наблюдаются и более поздние выплаты, что формально не является нарушением.
  2. Где проходить: только в лицензированной клинике, которая имеет соответствующий договор с предприятием. Хотя при трудоустройстве на работу будущий сотрудник и сам вправе выбрать любое медицинское учреждение.
  3. Считается ли медосмотр рабочим временем: он может быть пройден как в выходной день, так и в рабочий. В последнем случае за работником полностью сохраняется зарплата и место. Если же это поручение выполняется в собственный выходной, считается, что гражданин вышел на это время на работу, поэтому ему полагается двойная оплата каждого часа (статья 153 ТК).
  4. Включаются ли вакантные (незанятые места) в список работников, направленных для обследования: да, они тоже учитываются с соответствующей пометкой.
  5. Требуется ли уведомлять Роспотребнадзор о проведении обследования: нет, не требуется, но работодатель вправе по собственной инициативе отправить уведомление не позднее чем за 10 рабочих дней до даты проведения мероприятия.

Подробный видеосеминар по правовым аспектам медосмотра можно увидеть здесь.

Таким образом, направление на медосмотр полностью урегулировано в законодательстве с точки зрения оснований для его проведения, случаев отказа, внеочередных мероприятий и т.п.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya/

ТропаЗакона
Добавить комментарий