Получил травму на производстве? Что делать? — обратиться к юристу

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году

Получил травму на производстве? Что делать? — обратиться к юристу

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
  • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
  • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной.

Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно.

Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ.

Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника.

Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности.

Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней.

От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.

Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

  • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
  • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
  • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
  • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
  • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
    • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
    • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
    • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

  • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
  • провести тщательное расследование произошедшего;
  • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
  • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
  • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

Виды выплат

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

  • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
  • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
  • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
  • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
    • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
    • покупку медикаментов;
    • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
    • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.
  • Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

  • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.

Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия.

Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы.

Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению.

В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Как получить выплаты

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение.

Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно.

А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.

В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока.

Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.

По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав.

То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensatcii-v-2015/

Травма на производстве (работе), действия работодателя и права работника

Получил травму на производстве? Что делать? — обратиться к юристу

Если вы получили травму на работе, то вас обязательно должен осмотреть врач, то есть специалист, который уже сможет сделать заключение именно о травме, если вы не обратились после получения травмы к врачу, то после могут возникнуть проблемы, ведь доказать, что вы получили травму именно на рабочем месте, а скажем не в гараже ремонтируя свой авто, будет уже сложнее.

Что можно считать производственной травмой:

  • Несчастный случай, травма была получена в момент выполнения работником своих трудовых обязанностей, которые обязательно вам должен был проучить работодатель. Ведь скажем если вы пользовались болгаркой для нарезки заготовок для целей работодателя, скажем нарезали трубы для монтажа системы отопления и получили травму в этот момент, то это будет считаться производственной травмой, а вот если вы нарезали заготовки для установки теплицы у себя на огороде и получили травму, то такая травма не будет считаться производственной, даже не смотря на то, что вы получили ее на территории работодателя, ведь вы выполняли задачи которые вам не поручил работодатель;
  • Случай произошел на территории работодателя, к примеру вы менеджер в офисе, подскользнулись на скользкой плитке и разбили себе голову, это будет считаться производственной травмой, потому как она была получена в ходе выполнения рабочих обязанностей и на территории работодателя;
  • Травма была получена на протяжении рабочего времени, даже во время перерыва или дополнительной (сверхурочной) работы. Если травма была получена когда вы работали у себя на огороде, то такая травма не будет считаться производственной.

При чем знайте, что травмой полученной на производстве будет считаться травма, которую получил работник по дороге на работу или по дороге с работы, так же производственной травмой будет считаться повреждение здоровья полученные вне территории работодателя но при выполнении распоряжений работодателя, или ваших трудовых обязанностей на выезде, к примеру вы поехали получать какие то материалы в транспортную компанию по поручению работодателя, попали в ДТП и получили травмы, это будет считаться производственной травмой.

Законно ли работодатель заставляет работать в выходные?

Так же помимо подтверждения вашей травмы врачом, необходимо подтвердить тяжесть вашей травмы, то есть выяснить какая тяжесть у травмы, тяжелая она, средней тяжести или легкая, ведь для определения используются такие характеристики как характер полученного повреждения, может ил привести данная травма к развитию профессиональных заболеваний или может ли травма усугубить уже имеющиеся заболевания, привела ли полученная травма к устойчивой утрате способности к работе по причине ухудшения проблем со здоровьем в результате травмы.

Какие компенсации положены при травме на производстве?

Знайте, что есть перечень травм состояние после которых является тяжелым:

  • Объемная потеря крови, если кровопотеря составила более 20% от общего объема крови в организме;
  • В следствие травмы была прервана беременность;
  • Проникающие ранения;
  • Ушиб мозга;
  • Повреждение кровеносных сосудов магистрального значения;
  • Переломы (позвоночника, черепа, грудной клетки, шейных позвонков);
  • Острая недостаточность функций каких либо органов;
  • Коматозное или шоковое состояние.

Простыми словами, в случае производственной травмы, работник утрачивает возможность, на нормальном уровне выполнять свои трудовые обязанности, то есть явное состояние временной нетрудоспособности, а для того что бы подтвердить ее, необходим соответствующий листок временной нетрудоспособности, который утвержден приказом Мнздрава № 624н и №347н.

Как проводятся расследования несчастных случаев на производстве?

Если обратиться к статье 227 ТК РФ, то мы видим, что каждый несчастный случай на производстве и каждая производственная травма должны быть расследованы, а так же должен вестись учет всех несчастных случаев и травм которые произошли на производстве.

Расследование проводится по отношению ко всем вышеперечисленным случаям:

  • Повреждение полученное по причине возникновения аварийных ситуаций;
  • Удары электрическим напряжением или молнией, получение излучения любой формы;
  • Обморожение частей тела или тканей;
  • Ожоги;
  • Тепловой удар;
  • Телесные повреждения.

Работодатель в случае получения информации о возникновении несчастного случая на производстве или о получении травмы работником, работодатель по закону обязан предпринять ряд действий, которые определяются статьей 228 ТК РФ и ниже я приведу их перечень:

  • Оказание помощи получившему травму работнику, без любых задержек и ни в коем случае не чинить препятствий по оказанию помощи пострадавшим работникам, а если есть необходимость, то доставить пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение;
  • Предпринять действия которые предотвращают дальнейшее развитие аварийной ситуации;
  • Сохранить место происшествия в первоначальном виде, то есть ничего не трогать, но только в случае если это не приведет к развитию аварийной ситуации;
  • Если это необходимо, то зафиксировать место происшествия на фото или видео;
  • Оповестит родственников и других близких людей пострадавшего о том, что произошло, оповестить организации, сообщить о несчастном случае в трудовую инспекцию, профсоюз, Государственную инспекцию труда, в страховую компанию и в прокуратуру.

Как мы с вами говорили ранее, работодатель обязан сделать журнал для регистрации несчастного случая, если он первый на данном производстве.

Так же на основании статьи 212 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасности на рабочих местах и создание безопасных условий труда, но если в результате проведения расследования будет выявлено, что работодатель не обеспечил должный уровень безопасности на рабочих местах, то в отношении работодателя будут применены санкции начиная от штрафа и заканчивая уголовной ответственностью. Здесь минимальный штраф составляет от 1000 рублей, однако если работодатель является юридическим лицом, то штрафы очень даже внушительные и могут достигать размера до 50000 рублей, а так же полностью может быть приостановлена деятельность на определенное время.

После происшествия обязательно должен быть составлен акт как минимум в 2 экземплярах, но если пострадавших несколько, то акт составляется в количестве 2 экземпляров на каждого пострадавшего, а после окончания расследования, акты подписываются инспектором, так же руководителем организации и ставится печать.

Какие выплаты производятся работнику?

У работника получившего травму есть полное право требовать от работодателя следующие выплаты:

  1. Пособие по временное нетрудоспособности, которое начисляется в размере 100% от заработной платы работника получившего травму;
  2. Страховые выплаты производимые ежемесячно, величина которых находится в зависимости от тяжести травмы и степени утраты трудоспособности;
  3. Страховая выплата выплачиваемая единовременно и размер которой зависит от степени нетрудоспособности и максимальной суммы которая установлена на финансовый год;
  4. Возмещение затрат на реабилитацию и прохождение лечения работника.

Довольно часто работодатели нарушают права работников относительно травмы которую они получили и ненадлежащим образом оформляют несчастные случаи, что бы далее не выплачивать работнику никаких компенсаций и самыми распространенным нарушениями являются:

  • Сокрытие информации о несчастном случае и о полученной работником травме;
  • Препятствование расследования несчастного случая и отказ произведения учета данного случая надлежащим образом;
  • Признание полученной травмы бытовой;
  • Отказ в выплате компенсации работнику;
  • Занижение размера выплат положенных компенсаций работнику.

Куда нужно обратиться работнику в случае если работодатель нарушает его права?

Согласно трудовому законодательству, все возникающие споры между работником и работодателем разрешает трудовая инспекция и если работник столкнулся с нарушением его прав, то он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением я приложив к заявлению необходимые документы, либо направить свое обращение через форму на сайте.

Но на мой взгляд самый эффективный способ решения споров с работодателем это обращение в суд с заявлением, при чем в суде вы даже можете взыскать моральный вред и получив решение суда, вы уже можете на законных основаниях требовать от работодателя соблюдения ваших законных прав и исполнения решения суда.

Но так же вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, что бы по факту нарушения ваших прав была инициирована проверка, по результатам которой будет вынесено предписание об устранении нарушений.

Но еще раз повторюсь, что на мой взгляд такие споры лучше всегда решать в суде.

При подаче иска в суд вам необходимо в исковом заявлении указать следующие моменты:

  • Наименование суда в который подается заявление;
  • Реквизиты как работодателя, так и работника (укажите ваш адрес и телефон, а так же мест нахождения работодателя);
  • Предоставьте доказательства, которые подтверждают факт нарушения ваших прав работодателем;
  • Опишите какие нарушения допустил работодателя и самым лучшим вариантом будет указание на нормы законодательства или статьи которые нарушены;
  • Рассчитайте размер всех компенсаций;
  • Приложите все необходимые документы касающиеся данного дела.

Список документов прилагаемых при подаче заявления по трудовым спорам обычно включает в себя, трудовую книжку, трудовой договор, справки из медицинских учреждений, заключения экспертиз, акты.

Знайте, что на основании статьи 392 ТК РФ, установлены сроки давности и согласно данной статье работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года для взыскания компенсаций, а также в течении 3 месяцев по другим спорам в рамках трудового законодательства. Помните что срок давности начинает течение с даты когда работнику стало известно о нарушении его прав.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы относительно травмы на производстве, то задайте их нашему юристу и получите консультацию.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/travma-na-proizvodstve-rabote-deystviya-rabotodatelya-i-prava

Травма на производстве в 2019 году: что делать работодателю

Получил травму на производстве? Что делать? — обратиться к юристу

Обновлено 03.07.2019

2015-06-12T18:27:32+03:00

Существенное значение при назначении любой выплаты по травме на производстве придается месту и времени повреждения здоровья. Закон устанавливает, что событие должно случиться при осуществлении работником правомерных действий, которые вытекают из трудовых взаимоотношений или же реализуются в интересах работодателя.

Что грозит организации? Согласно закону, несчастный случай на производстве может происходить непосредственно на территории организации, а также за ее пределами:

  • в течение поездки на работу (возвращения) на транспорте, который предоставлен работодателем, либо на частном транспорте при его применении в служебных (производственных) целях;
  • при движении к месту рабочей командировки или обратно;
  • в период служебной поездки на транспорте служебного (общественного) назначения;
  • при следовании к пункту выполнения работы (обратно);
  • в других случаях, прописанных в правовых актах.

Если вас интересует вопрос, как оплачивается травма на производстве  и что делать работодателю в 2019 году. Работодатель осуществляет следующие выплаты и компенсации:

  • одновременные (периодические) страховые выплаты;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • выплаты по несчастному случаю на производстве в качестве возмещения дополнительных расходов, обусловленных социальной, медицинской, профессиональной реабилитацией пострадавшего сотрудника.

Кстати, если человек был в алкогольном или наркотическом опьянении его могут лишить выплат.

Что делать работнику, если произошла травма на производстве? Порядок оформления документов при производственной травме:

Если вы получили травму на производстве, то вам полагаются выплаты. По закону выплаты происходят на основании листка нетрудоспособности сотрудника.

Пособие утверждается в течение десятидневного периода со дня поступления к работодателю документов. Подобные выплаты по несчастному случаю на производстве происходят в ближайший день выплаты зарплаты.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Работник, с которым произошла производственная травма на рабочем месте, правомочен получать единовременные и (или) ежемесячные страховые выплаты и денежные компенсации, сумма выплат зависит от многих факторов. Для этого он подает заявление и все необходимые документы в Фонд Социального Страхования (далее — ФСС). Их перечень приведен в ч. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Подается либо бумажное заявление, либо его электронный вариант, который направляется через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Заявитель подает документы лично или с помощью представителя. Допускается почтовая пересылка и представление через многофункциональный центр.

По закону решение по заявлению принимается ФСС в десятидневный, а в случае смерти пострадавшего в двухдневный срок со времени поступления пакета документов (ч. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

Решение о назначении страховой выплаты по несчастному случаю на производстве или уведомление об отказе направляется (выдается на руки) заявителю в трехдневный срок, со дня принятия соответствующего документа.

А как оплачивается травма на производстве? Страховые выплаты начисляются на банковский счет или почтовым переводом.

Реабилитация лицам, перенесшим травму на производстве, устанавливается по заключению подразделения Медико-социальной экспертизы. Вместе с вышеуказанным заявлением в ФСС следует представить документы, которые бы подтвердили расходы на осуществление такой реабилитации (п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Прилагать программу реабилитации лица, перенесшего несчастный случай на производстве, не нужно.

О принятом решении сотруднику, перенесшему несчастный случай на производстве, сообщается в течение трех дней.

Срок исчисляется со дня принятия решения о возмещении пострадавшему дополнительных расходов, обусловленных реабилитацией, либо об отказе от оплаты данных расходов. Заявитель извещается в письменном виде.

Если ему отказано, то принявший решение орган разъясняет причины отказа. Соответствующие выплаты по несчастному случаю на производстве выполняются почтовым переводом или же перечислением на банковский счет работника.

Список видов производственных травм:

  • Ушибы
  • Переломы конечностей
  • Химические ожоги рук и лица
  • Тепловые ожоги

Что грозит работодателю в 2019 г., если произошла производственная травма на производстве? Даже легкая производственная травма, если она случилась по вине работодателя, возлагает за собой ответственность последнего.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить работникам безопасные условия труда. Если по вине нанимателя произошёл несчастный случай, то он должен нести ответственность.

За неисполнение собственных обязанностей, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Если работодатель скрыл обстоятельства несчастного случая, который произошёл с лицом, застрахованным в системе социального страхования, то в таком случае, согласно ст. 15.

34 КоАП РФ, работодателю, как юридическому лицу, придется выплатить штраф в размере от 50 до 10 тысяч рублей, а на специалиста по охране труда, налагается штраф в размере 500 — 1 000 рублей.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если работодатель не выполняет условия законодательства об охране труда, то на него, как на юридическое лицо, будут наложены взыскания в размере от 30 до 50 тысяч. Если нарушение выявлено повторно, то, согласно ст. 5. 27 КоАп РФ, его ожидает прекращение работы на срок до 90 дней.

Если произошла производственная травма по вине работника, то процент его вины не может превышать 25%. Это означает, что на 75% травма на производстве произошла по вине работодателя.

 Вне зависимости от того, по чьей вине случилась травма, для работодателя это не пройдёт без следа.

Он обязан будет представить комиссии план работ по устранению неполадок и улучшению свой системы по охране труда.

Что делать работодателю, если работник получил производственную травму? В большинстве случаев в России граждане не знают своих законных прав и, соответственно, не пользуются ими. Поэтому, мы максимально эффективно и точно объясним вам на что вы можете претендовать по действующему законодательству Российской Федерации.

Производственной травмой признается травма, приобретенная работником исключительно во время исполнения своих трудовых обязанностей и на рабочем месте. Бытовая травма, соответственно, всегда получена вне рамок выполнения трудовых функций работником.

Важно

Производственной травмой также будет признаваться травма, полученная, к примеру работником, в обеденное время, либо, полученная работником на транспортном средстве работодателя.

В данной ситуации формальный порядок очень важен, поэтому его необходимо знать.

  1. После произошедшего происшествия с работником в срочном порядке необходимо вызвать медицинских работников, которые окажут первую медицинскую помощь и зафиксируют все причиненные увечья и степень тяжести производственной травмы.

    Важно

    Факт фиксации, причиненной травмы является здесь существенным, так как без него взыскать компенсацию и доказать, полученную травму будет невозможно;

  2. В обязательном порядке на место происшествия необходимо пригласить уполномоченное лицо (руководитель подразделения, начальник отдела, заместитель руководителя и так далее). Данное действие необходимо для того, чтобы законный представитель работодателя присутствовал при фиксации медицинских работников степень и размер, полученных травм.

    Важно

    Данный факт исключит в дальнейшем работодателя от признания полученных травм работником (так как этот факт документально им был признан);

  3. При фиксации происходящей ситуации потребуются свидетели (независимые лица), которые смогут выразить свое мнение о произошедшем в составляемом акте.
  4. На основании полученных документов и письменного заявления работника в адрес работодателя организовывается служебная проверка произошедшего. В соответствии с действующим законодательством данная проверка производится специально уполномоченной комиссией работодателя в составе (минимум) 3-ех человек.

Далее работнику для обращения в Фонд социального страхования (ФСС), с целью получения компенсационных выплат, необходимо получить специальное медицинское заключение. На основании него и будут произведены выплаты работнику. Форма 315/у «Травма, полученная на производстве» и порядок ее заполнения строго регламентируется Законодательством Российской Федерации.

Интересно

Ознакомиться с образцом формы 315/у можно здесь.

Правом получения компенсационных выплат при данной ситуации нас наделяет Трудовой Кодекс Российской Федерации и ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Данные нормы являются императивными и являются обязательными для выполнения со стороны работодателя.

Поэтому, если Вы оказались в подобной ситуации не нужно махать рукой и пускать все на самотек. Выполнение в нужное время несложных действий позволит вам воспользоваться вашим правом и получить от работодателя то, что он обязан вам по закону.

Источник: https://bukvaprava.ru/2015/06/12/obyazatelnye-vyplaty-pri-travme-na-proizvodstve/

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Получил травму на производстве? Что делать? — обратиться к юристу

Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен

Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п. В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве.

После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.

Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.

Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии.

Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве. 

Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива.

Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель.

В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%. Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону. 

Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно. Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам. И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.

Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования.

После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.

Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью.

Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты: 

1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью. 

Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб. и т.д. 

Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону.

2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.

Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты.

Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре.

От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.

3. Компенсация морального вреда.

Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия.

Источник: https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/poluchili-travmu-na-rabote-obrashchaytes-za-vyplatami/

ТропаЗакона
Добавить комментарий