Приказ о ликвидации филиала образец

Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция

Приказ о ликвидации филиала образец

Закрытие обособленного подразделения — это сложная процедура, необходимость в которой возникает, например, для оптимизации работы компании в соответствии с условиями рынка.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Все российские предприятия имеют право на открытие и закрытие обособленного подразделения. Определение, признаки, аспекты деятельности и прекращения его работы регламентируются несколькими правовыми нормами.

Что такое обособленное подразделение?

Определение этому понятию и основные его признаки содержатся в статье 55 Гражданского кодекса.

Согласно этой норме, обособленное подразделение (далее ОП) — это представительство предприятия, которое находится вне места его нахождения, а также представляет и защищает интересы юридического лица.

Представительства не являются юридическими лицами, но они наделяются имуществом юридического лица, которое их создало, и действуют на основании положений, утвержденных им. Руководители ОП также назначаются юридическим лицом, а действуют они на основании доверенности.

Статья 11 Налогового кодекса говорит о том, что ОП может считаться любое территориально обособленное от основного местонахождения подразделение, в котором оборудованы стационарные рабочие места.

Стационарным может считаться только рабочее место, которое создано на срок более чем 1 месяц.

Само признание такого объекта ОП производится вне зависимости от того, было ли отражено его создание в учредительных и организационных документах, а также от полномочий, которыми оно наделено.

Создание ОП регламентируется Федеральным законом от 08.02.1998 №14-ФЗ. Эта норма гласит, что создать его можно, утвердив решение об этом путем ания участников ООО. Чтобы решение вступило в силу, «за» должны проать как минимум 2/3 участников. Так же принимается решение о его закрытии.

Как закрыть обособленное подразделение в 2019 году?

Процедура закрытия обособленного подразделения коренным образом отличается от прекращения деятельности предприятия. Прежде всего, отличие заключается в том, что для этого не нужно назначать ликвидатора и ликвидационную комиссию, не создается ликвидационный баланс. Отличия связаны с тем, что ОП действует по доверенности юридического лица.

В зависимости от того, внесены сведения об ОП в учредительные документы организации или нет, существуют некоторые различия в алгоритме прекращения его работы. Если сведения о филиале внесены в документацию, то оно считается филиалом или представительством. Тогда процедура его закрытия несколько сложнее.

Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП. Тем не менее, опираясь на действующие нормы, можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП.

Алгоритм действий при прекращении деятельности филиала или представительства

1. Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения — образец этого документа должен составить корпоративный юрисконсульт.

2. Издать приказ.

Приказ о закрытии обособленного подразделения, образец 2019

3. Подготовить уведомление по форме №С-09-3-2. На первой странице указываются сведения о предприятии и владельце.

На второй странице содержатся сведения о филиале.

4. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись.

5. Подготовить заявление по форме № Р13001 о регистрации изменений в сведения, вносимые в учредительные документы. Для закрытия филиала или представительства нужно заполнить титульный лист формы, а также приложение на листах “К”. На титульной странице указываются идентификационные данные организации.

Лист “К” состоит из двух страниц. Для закрытия необходимо заполнить первую страницу. Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование.

6. Подготовить два экземпляра устава с внесенными в него изменениями.

7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.

Алгоритм действий при прекращении деятельности обособленного подразделения

1. Подготовить решение о закрытии ОП.

2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения.

3. Уведомить работников о прекращении деятельности в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

4. Подготовить заявление по Форме № Р14001. Для этого заполняется титульный лист и лист “О”. На титульном листе указываются стандартные сведения о компании.

На листе “О” указывается тип подразделения, а также его наименование и причина подачи заявления.

5. Подготовить уведомление о закрытии обособленного подразделения (2019) по форме С-09-3-2.

В обоих случаях все перечисленные документы нужно представить в Налоговую службу.

Заявления по формам № Р13001 и № Р14001 необходимо представить не позднее, чем через три дня после принятия решения о прекращении работы филиала или ОП. Эту норму регламентирует подпункт 3.1 пункт 2 статьи 23 НК РФ.

Подать все перечисленные документы в Налоговую службу можно в бумажном или электронном виде с использованием электронной подписи.

Стоит помнить, что при ликвидации ОП, сведения о котором не внесены в устав предприятия, не нужно заполнять форму о внесении изменений в учредительные документы, вносить изменения в устав, а также оплатить государственную пошлину. В этом смысле процедура закрытия ОП проще, чем прекращение работы филиала или представительства.

Увольнение работников

При ликвидации важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса. Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий.

Например, если закрывается ОП в том же населенном пункте, где находится главный офис или другие подразделения, работодатель должен предложить работникам перевестись на свободные места в сохранившихся объектах.

Если же свободных рабочих мест нет, работодатель может уволить сотрудников по причине сокращения персонала, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В таком случае работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении за три месяца до него.

Если в населенном пункте больше нет отделений предприятия, увольнение производится по причине ликвидации филиала (пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ).

Тогда работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца до него, а предлагать работу в другом населенном пункте он не должен.

Стоит помнить, что в обоих случаях работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудниками, а также обеспечить установленные законом социальные гарантии.

Формы для скачивания

№ Р13001 в .xls

№ Р14001 в .pdf

№ Р14001 в .xls

№ Р14001 в .pdf

Форма N С-09-3-2

Источник: https://ppt.ru/art/obosoblennoe-podrazdelenie/kak-zakrit

Приказ о закрытии филиала образец

Приказ о ликвидации филиала образец

После того, как обособленное подразделение выполнило свое предназначение, а также при убыточных показателях прибыли или при ликвидации компании , встает вопрос о закрытии. Первое мероприятие, которое выполняют в целях закрытия, издание документа приказа.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения позволит быстро выполнить данную процедуру и провести своевременное оповещение налоговой.

Данный приказ становится основанием для исполнения остальных действий в рамках установленного по закону процесса закрытия подразделения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Приказ о закрытии обособленного подразделения
  • Приказ о ликвидации филиала образец
  • Издаем приказ о закрытии «обособки»: образец
  • Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения
  • Образец приказа о закрытии обособленного подразделения
  • Приказ об открытии/закрытии обособленного подразделения
  • Закрытие филиала ООО — пошаговая инструкция в 2018 — 2019 году
  • Приказ о ликвидации обособленного подразделения: образец

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Технические требования к оформлению документов в РФ (Виктория Момотова) — 23.03.2019

Приказ о закрытии обособленного подразделения

ООО должно состоять на учете в фискальном органе по месту расположения этого подразделения. Если были созданы сразу несколько подразделений на территории одного и того же города, ООО вправе избрать одну инспекцию, где эти подразделения будут состоять на учете. Подразделение ООО не имеет права продолжать деятельность на основании лицензии, из которой оно исключено в связи с ликвидацией.

Так, ООО было привлечено к ответственности по ч. Если фискальные органы проводят в отношении ООО выездную проверку, снять подразделение с учета удастся только после ее завершения ст.

Действующее законодательство уже не требует, чтобы наличие у организации филиалов было отражено в ее учредительном документе. Однако у ООО, которые создали свои филиалы в соответствии с ранее действовавшими нормами, сведения об обособленных подразделениях еще закреплены в уставе.

В случае, если сведений о филиале в уставе уже нет, заявление об исключении таких сведений из ЕГРЮЛ нужно подавать по форме К сожалению, форма была не сразу приведена в соответствие с изменениями в законодательстве, что порождало правовую неопределенность и приводило к судебным разбирательствам. ООО, из устава которого уже были ранее исключены сведения о филиалах, обратилось в ИФНС с заявлением и разъясняющим письмом, в котором дополнительно сообщило о закрытии своей структурной единицы.

Налоговики проигнорировали письмо и приложенные к заявлению документы и повторно записали в ЕГРЮЛ создание, а не закрытие филиала. Суд встал на сторону общества. Изложим поэтапно действия, которые необходимо совершить в связи с прекращением деятельности структурного подразделения:. Закрыть филиал ООО, находящийся в другом городе, следует по тем же правилам, за одним исключением.

Расположение закрываемого филиала в иной местности дает руководству ООО право уволить работников этого структурного звена в порядке, установленном для увольнения при ликвидации предприятия ст.

Это обусловлено тем, что трудоустроить высвобождаемых в связи с закрытием подразделения работников, проживающих в другом городе, крайне затруднительно.

Такое право может быть реализовано в отношении работников любых подразделений, и неважно, имеют они статус филиала, представительства или нет.

Пленум ВС РФ п. В том же постановлении говорится, что под другой местностью следует понимать территорию, расположенную за пределами административно-территориальных границ населенного пункта.

Уволить в такой ситуации можно в том числе и беременную женщину п.

Таким образом, закрытие филиала подразумевает снятие создавшей его головной организации с учета в фискальном органе там, где располагалось подразделение, исключение сведений о нем из ЕГРЮЛ.

Прекращение деятельности структурного подразделения, расположенного в другом городе, влечет за собой увольнение работников в порядке, предусмотренном для увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Подписка на новости. Наши группы. Фотобанк Лори.

Общие сведения о закрытии филиала Правовая неопределенность в применении формы заявления в ФНС Закрытие филиала ООО: пошаговая инструкция Как закрыть филиал ООО в другом городе Общие сведения о закрытии филиала Гражданское законодательство различает: филиал ведет полноценную деятельность ; представительство выполняет представительские функции.

Правовая неопределенность в применении формы заявления в ФНС Действующее законодательство уже не требует, чтобы наличие у организации филиалов было отражено в ее учредительном документе.

Закрытие филиала ООО: пошаговая инструкция Изложим поэтапно действия, которые необходимо совершить в связи с прекращением деятельности структурного подразделения: Оформить решение о закрытии филиала или представительства.

По аналогии закона этот вопрос относится к компетенции участников ст.

Если речь идет об ином подразделении, не обладающем статусом филиала или представительства, вопрос о его открытии или закрытии может находиться в ведении исполнительного органа.

Заполнить форму поможет приказ ФНС России от Направить такое сообщение можно: посредством почтовой связи с оформлением уведомления о вручении; передав непосредственно в инспекцию, где сделают отметку о получении на копии сообщения; через личный кабинет юридического лица на сайте налоговой службы или по каналам электронной связи.

Заполнить и подать одним из предлагаемых законом способов лично, по почте, через МФЦ, через нотариуса форму при необходимости внесения изменений в устав или форму когда менять устав не требуется с целью исключить из ЕГРЮЛ имеющиеся там сведения о филиале или представительстве.

Дождаться, когда ИФНС пришлет вам уведомление о снятии с учета по форме учет. Инспекция сама оповестит Пенсионный и другие фонды. Как закрыть филиал ООО в другом городе Закрыть филиал ООО, находящийся в другом городе, следует по тем же правилам, за одним исключением.

При увольнении работников иногороднего подразделения необходимо: предупредить их о предстоящем увольнении за 2 месяца; проинформировать службу занятости и профсоюз; оформить приказы о прекращении трудовых договоров; внести записи в личные карточки; оформить и выдать трудовые книжки; выплатить работникам причитающиеся денежные средства.

Источник: https://fairviewcovenantmn.com/ugolovnoe-pravo/prikaz-o-zakritii-filiala-obrazets.php

Ликвидация филиала предприятия: пошаговая инструкция, порядок закрытия ООО и необходимая документация, увольнение персонала

Приказ о ликвидации филиала образец

Многие компании считаются крупными и развитыми организациями, обладающими филиалами в разных регионах или районах одного города. Они регистрируются особым образом, причем нередко возникает необходимость в ликвидации филиала.

Он может быть нерентабельным и неэффективным, а также могут иметься другие причины для обязательного его закрытия.

Понятие филиала

Филиал представляет собой особое подразделение конкретной компании, причем оно находится на определенном отдалении от основного офиса фирмы. Они могут быть представлены различными небольшими магазинами или офисами продаж, а также пунктами, предназначенными для работы с клиентами.

Ст. 55 ГК содержит информацию о том, что любой филиал выступает в качестве представительства юр лица, но у него отсутствует ответственность, как у самой организации, а также его работа осуществляется с помощью правильно составленной доверенности.

ГК РФ Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

Регистрация филиала производится через ФНС, поэтому если требуется ликвидировать подразделение, то об этом непременно уведомляется налоговая служба, а также сдается определенный пакет документов.

Когда можно уволить сотрудников? bosch-belgorod.ru

По каким причинам требуется ликвидация

Необходимость в закрытии подразделения может быть обусловлена разными причинами. К ним относится:

  • низкая рентабельность работы, поэтому прибыль от его функционирования не превышает значительные расходы на содержание;
  • здание, где было открыто подразделение, было разрушено или имеются другие причины, по которым не может больше осуществляться деятельность в этом строении;
  • закрытие производится по решению суда или после вынесения соответствующего постановления государственными органами на основании проведенной ранее проверки и обнаруженных нарушений;
  • у компании могут измениться планы дальнейшей работы и развития, поэтому она просто перестает нуждаться в представительстве;
  • осуществляется реорганизация компании;
  • ликвидируется полностью юр лицо.

Законодательное регулирование

Чтобы осуществить данный процесс правильно, учитываются основные нормативные акты, имеющие отношение к нему. К ним относится:

  • ст. 55 ГК описывает понятие и особенности филиалов;
  • ст. 61 ГК отвечает на множество вопросов, имеющих отношение к ликвидации обособленного предприятия;
  • ст. 23 НК содержит пошаговую процедуру закрытия филиала.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудников при ликвидации, находится в этом видео:

Хотя ликвидация филиала – это достаточно простая и понятная процедура, для правильного ее совершения непременно учитываются основные правила и требования законодательства.

Пошаговый процесс ликвидации филиала

Для совершения этой процедуры требуется осуществить последовательные действия:

  • Утверждается соответствующее решение. Оно принимается учредителями организации на специальном собрании.
  • Создается комиссия. В ее обязанности входит осуществление процесса ликвидации подразделения. Она называется ликвидационной комиссией, причем допускается обойтись без нее, если филиал представлен небольшим офисом. Именно члены данной комиссии распределяют все обязательства обособленного предприятия, решают разные возникающие проблемы, проводят аудит, инвентаризацию и другие действия, позволяющие рассчитаться с персоналом и контрагентами.
  • В уставные документы организации вносятся соответствующие изменения. Для этого составляется заявление, передающееся в налоговую инспекцию.
  • Закрываются счета, открытые специально для работы подразделения. О закрытии данных счетов надо в течение 7 дней послать соответствующее уведомление в налоговую службу.

Таким образом, процесс ликвидации в общих чертах схож с процедурой закрытия самой компании.

Кто непременно уведомляется

Чтобы процесс закрытия подразделения осуществлялся правильно, учитывается необходимость уведомления различных служб. К основным правилам относится:

  • сразу после принятия решения надо отправить уведомление в налоговую инспекцию, причем к нему прикладывается решение;
  • в течение двух месяцев осуществляется ликвидация, причем процесс может занять три месяца, если требуется уволить работников;
  • после этого надо подать заявление в налоговую, чтобы сняли с налогового учета.

Важно! Так как головное предприятие занимается оплатой разных страховых взносов и иных платежей, то достаточно только уведомлять о закрытии подразделения исключительно налоговую инспекцию.

Как увольняются сотрудники филиала

К этим особенностям относится:

  • если в городе открыто несколько филиалов, то при закрытии одного из них всем работникам часто предлагается возможность перевода в другое подразделение, но при этом сохраняется их должность и зарплата, хотя работодатель может и не предлагать такой вариант, если отсутствуют свободные вакансии;
  • если надо перевести только 1 или двух сотрудников, предложение должно выдвигаться всем работникам, так как если одному из них не будет предложен этот вариант, то он может обратиться в суд, причем непременно выиграет разбирательство;
  • если невозможно произвести перевод, то за два месяца до ликвидации, то работники получают уведомление о том, что они будут уволены;
  • в день увольнения они получают зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • 2 месяца после увольнения они получают компенсацию, равную средней зарплате.

Что нужно для увольнения работников при ликвидации филиала? glavbukh.ru

Важно! Любые нарушения, связанные с правильным увольнением работников подразделения, могут привести к возникновению проблем с трудовой инспекцией.

Как правильно составить приказ

После того как будет решено, что производится ликвидация филиала, составляется специальный приказ. В нем непременно прописываются сведения:

  • название компании;
  • наименование самого филиала, который требуется ликвидировать;
  • номер составленного приказа;
  • дата его формирования;
  • предмет и название документа;
  • причина, по которой осуществляется закрытие подразделения;
  • сроки, в течение которых должна быть закончена данная процедура;
  • информация о создании ликвидационной комиссии с указанием данных обо всех ее членах;
  • полномочия, которыми наделяется комиссия, а также ее обязанности;
  • вышеуказанные лица непременно ставят подписи внизу документа.

Данный приказ считается основной бумагой, на основании которой начинается процедура ликвидация филиала. Качать образе приказа, можно ниже.

Заключение

Таким образом, закрытие подразделения может потребоваться по разным причинам. Для этого имеются различные основания, но непременно этот процесс должен осуществляться в соответствии с многочисленными правилами и требованиями, чтобы не возникало проблем с налоговыми органами или другими государственными учреждениями.

Юридические тонкости ликвидации юр лица, смотрите в этом видео:

При правильном выполнении последовательных действий обеспечивается правильное сокращение или перевод работников. Не всегда закрытие филиала считается негативным процессом для компании, так как причиной его ликвидации могут быть проблемы с возможностью аренды нужного помещения.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://dolg.guru/bankrotstvo/likvidatsiya/filiala.html

Ликвидация филиалов организации: принятие решения, документы, процедура

Приказ о ликвидации филиала образец

Процедура ликвидации и реорганизации филиала предприятия представляет из себя довольно длительный и сложный процесс, хоть эти обособленные организации и не являются самостоятельными юридическими лицами. Их деятельность прочно связана с головной организацией: имущество принадлежит управляющему органу, а все действия определяются его Уставом.

Основания для ликвидации филиала

Обычно филиалы создаются, чтобы головная организация могла осуществлять деятельность в иных регионах и местностях. Зарегистрировать в госорганах такую обособленную организацию намного проще, чем создавать самостоятельное юрлицо. Именно поэтому крупные компании (в т.ч. иностранные) «плодят» филиалы и свободно управляют их деятельностью.

Об особенности ликвидации филиала с точки зрения трудового законодательства расскажет видео ниже:

Добровольная

Необходимость ликвидации филиала юридического лица непосредственно у головной организации может возникнуть, если:

  • Обособленное подразделение создавалось на определенный срок, который вскоре истекает;
  • обособленное подразделение достигло той цели, для которой создавалось;
  • у обособленного предприятия и головной организации возник нерешаемый конфликт интересов;
  • по иным обстоятельствам.

По решению суда

Ликвидироваться филиал может и по решению суда по представлению государственных органов:

  • Если филиал осуществляет свою деятельность без соответствующих разрешений и лицензий;
  • если деятельность, которую осуществляет филиал, запрещена на законодательном уровне;
  • если в процессе своей деятельности филиал регулярно нарушает действующие законы;
  • если деятельность филиала противоречит Уставу головной организации;
  • если деятельность самого головного органа признана недействительной;
  • если головная организация признана банкротом.

Давайте поговорим теперь про порядок ликвидации филиала.

Порядок проведения

Процессы ликвидации по желанию учредителей и решению суда различаются только на первом этапе.

Принятие решения о ликвидации

  • Решение о ликвидации филиала принимается на собрании учредителей в головной организации. Оно оформляется Актом или Протоколом, затем на основании документа издается приказ о необходимости проведения процедуры закрытия обособленного предприятия и прекращения его деятельности.
  • Если же закрытие обособленного предприятия будет осуществляться по судебному решению, на его основании должен быть издан приказ на официальном бланке компании.

В приказе должны быть оговорены причины, повлекшие за собой решение о ликвидации филиала, сроки завершения процедуры. Также в документе назначается ликвидационная комиссия с перечислением ее членов и председателя — группа ответственных лиц, которая будет осуществлять все юридические процедуры, необходимые для закрытия обособленного предприятия.

На этом этапе должен начать составляться ликвидационный баланс, в котором будет учтено все имущество и все долговые обязательства филиала.

  • Имущество, которое было получено филиалом от головной организации безвозмездно или в аренду, возвращается владельцу;
  • собственное имущество обособленной организации должно быть оценено специалистом, средства при необходимости покроют долговые обязательства филиала или перейдут после закрытия в распоряжение головной компании.

Решение о ликвидации должно быть направлено в регистрирующий орган, где запустится процедура снятия его с учета.

Документы

В налоговый орган нужно подать для начала процедуры ликвидации следующие документы:

  1. Уведомление о ликвидации.
  2. Заявления по формам N Р13002 и N Р13001.
  3. Протокол или Акт собрания учредителей.
  4. Квитанцию об уплате госпошлины.

Далее представлена пошаговая инструкция по ликвидации филиала ООО и др. юридических лиц.

Процедура

На ликвидацию обычно отводится 1 месяц. Этого времени вполне достаточно, чтобы успеть пройти все этапы процесса и завершить процедуру закрытия обособленного предприятия, выплатив работникам положенные по закону компенсации. Если же руководство не желает сильно тратиться, им нужно за 2 месяца до ликвидации уведомить каждого сотрудника о грядущих изменениях.

О том, нужно ли, чтобы ИФНС получила уведомление организации о ликвидации филиала, расскажем далее.

Уведомление ИФНС

Итак, в первую очередь после принятия решения о ликвидации обособленного предприятия (филиала), необходимо уведомить об этом налоговую службу и госфонды. В ИФНС подается заявление о ликвидации, которое будет рассматриваться инспекторами около 10 дней. Если налоговый орган посчитает нужным осуществить выездную налоговую проверку, срок закрытия филиала значительно растянется.

Документы, полученные из отдела ИФНС, относящегося к закрываемому филиалу, передают в налоговую, которая обслуживает головную организацию.

После этого о ликвидации информационными письмами с прикрепленными копиями Протокола в решением учредителей уведомляются госфонды: ПФР, ФОМС, ФСС.

Также нужно сообщить о грядущем сокращении сотрудников филиала службу занятости той местности, в которой закрывается обособленная организация.

Инвентаризация

  • Ликвидационная комиссия должна провести полную инвентаризацию, оформленную приказами, актами и ведомостями. В ходе внутренней проверки составляется список имущества, товаров, продукции и денежных средств.
  • Также необходимо уведомить о ликвидации всех контрагентов, с которыми взаимодействовала организация в ходе своей деятельности, и выслать им акты сверки.
  • На основании актов сверки с другими организациями и результатов инвентаризации составляется первая версия ликвидационного баланса.

Налог на прибыль

Головная организация должна закрыть все долговые обязательства обособленного отделения и уплатить налог на прибыль.

Увольнение

Надо поговорить и про увольнение работников в связи с ликвидацией филиала. Сотрудников, которые числятся в закрываемом филиале, следует либо переводом оформить в головной организации, либо уволить, соблюдая все пункты трудового законодательства.

  • Все сотрудники уведомляются о грядущем закрытии организации за 2 месяца в письменной форме, также им следует предложить имеющиеся в других отделениях и в головной организации вакансии, подходящие по квалификации.
  • Процедура сокращения в процессе ликвидации филиала предполагает выплату работникам выходного пособия. При увольнении каждый сотрудник должен получить 3 среднемесячных оклада.
  • Если сотрудники увольняются по собственному желанию до истечения двухмесячного срока, размер компенсационной выплаты возрастает согласно «недоработанным» дням.

Не стоит также забывать о декретницах при ликвидации предприятия.

Уведомление работнику об увольнении на основании приказа о ликвидации филиала (образец)

Правовые последствия

По окончании процедуры ликвидации в головную организацию передается из ИФНС свидетельство о внесенных изменениях. Все имущество, принадлежащее учредительной компании, передается в ее владение.

Важно знать не только о ликвидации филиала, но и иностранного представительства, о чем мы пишем отдельно.

Еще больше полезной информации по вопросу ликвидации организации и ее филиалов содержится в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/likvidatsiya/raznye-subekty/obosoblennyh-filialov.html

Ликвидация филиала: пошаговая инструкция — образец приказа, увольнение работников, как оформляется

Приказ о ликвидации филиала образец

Процесс ликвидации обособленного подразделения предприятия зависит от того, зафиксировано ли документально образование и наличие такого филиала.

Если это так, то процесс ликвидации будет достаточно долгим и сложным, так как ликвидироваться, по сути, будет юридическое лицо.

  1. Ликвидация – это юридическое и процессуальное действие, по итогам которого предприятие прекращает свою деятельность в качестве юридического лица.
  2. К обособленным подразделениям предприятия относятся его представительства и филиалы.

Они не являются отдельными юридическими лицами.

Их имущество является имуществом головного предприятия, и действуют они на основании устава головного предприятия. В учредительных документах главного предприятия должна быть информация обо всех обособленных подразделениях. Тогда они имеют правовой статус юридического лица.

Как правило, они создаются для деятельности от лица головного предприятия в другой местности. Создать и открыть филиал проще, чем новое юридическое лицо в другой местности.

Законодательство

  1. Об обособленных подразделениях говорится в ст. 55 ГК РФ.
  2. В ст. 11 НК РФ приведены признаки, которым обязательно должно соответствовать такое подразделение.
  3. О создании, закрытие и ликвидации подразделения говорится в ст. 23 НК РФ.
  4. О ликвидации юридического лица и обособленного подразделения в частности, говорится в ст.

    61 ГК РФ.

: расторжение трудового договора

Если юридическое лицо приняло решение о ликвидации подразделения, запись о котором есть в его уставе, необходимо придерживаться определённого порядка.

Различают добровольную и принудительную ликвидацию. Основанием для добровольной ликвидации служит решение учредителей.

К таким основаниям можно отнести:

  • истечение срока, на который создавалось обособленное подразделение;
  • цель, для которой создавалось обособленное подразделение, достигнута;
  • конфликт интересов головного предприятия;
  • другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.

Принудительная ликвидация осуществляется по решению суда. Основания для таких действий представлены в ст. 61 ГК РФ.

К ним можно отнести:

1. Осуществление филиалом своей деятельности:

  • без специальных разрешений и лицензий;
  • которая запрещена на законодательном уровне;
  • с многократным нарушением действующего законодательства;
  • с противоречиями уставу.

2. Регистрация самого головного предприятия признана недействительной;
3. Признание головного предприятия финансового несостоятельным в соответствии с Федеральным Законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26. 10. 2002 года № 127-ФЗ.

Образец приказа о ликвидации структурного подразделения

Принять решение о ликвидации филиала может один учредитель головного предприятия, а могут и большинство. Делается это на общем собрании учредителей компании.

Решение о ликвидации филиала оформляется:

  • либо протоколом собрания всех членов;
  • либо актом.

Если ликвидация осуществляется по решению суда, то оно является основанием для издания приказа. На основании решения участников или решения суда издаётся приказ по филиалу о его ликвидации.

Образец приказа о ликвидации обособленного подразделения оформляется на бланке головного предприятия. Пример можно посмотреть тут.

В нём должна содержаться следующая информация:

  • полное наименование головного предприятия;
  • полное наименование филиала;
  • дата и номер приказа;
  • название приказа;
  • суть приказа – ликвидация филиала;
  • главная причина, по которой закрывается филиал и увольняется весь штат сотрудников;
  • сроки, когда будет завершён процесс ликвидации;
  • создание комиссии для обеспечения всех необходимых юридических процедур, ФИО и должности членов этой комиссии, а также её председателя;
  • обязанности и полномочия председателя ликвидационной комиссии;
  • подписи всех лиц.

Приказ на инвентаризацию

В процессе ликвидации филиала ликвидационная комиссия должно провести инвентаризацию имущества филиала, товаров и продукции, хранящейся на складе.

Для этого необходимо издать приказ. Он издаётся на бланке предприятия. Пример документа о создании инвентаризационной комиссии можно скачать тут.

В нём должна содержаться следующая информация:

  • состав инвентаризационной комиссии;
  • что конкретно нужно инвентаризировать – имущество, ценности, денежные средства или другое;
  • сроки проведения – дата начала и дата окончания;
  • причина проведения. В данном случае – ликвидация филиала;
  • срок поступления материалов о проведённой инвентаризации в бухгалтерию для учёта.

Сроки

Как правило, ликвидация филиала проходит в течение 1 месяца. А в ст. 81 ТК РФ сказано, что при ликвидации предприятия или его филиала, необходимо уведомить работников в организации за 2 месяца.

Если руководство головного офиса согласно выплатить увольняемым сотрудникам необходимые дополнительные компенсации, то провести ликвидацию можно и в более короткие сроки.

Декларация по налогу на прибыль

Предприятия, имеющие обособленное подразделение, при подаче декларации по налогу на прибыль, должны руководствоваться ст. 288 НК РФ. Эти организации уплачивают авансовые платежи по данному налогу и за себя, и за подразделение.

Декларация за подразделение подаётся по месту нахождения головного предприятия без конкретизации цифр по каждому филиалу.

В п. 2 ст. 288 НК РФ сказано, что ту часть прибыли, которая приходится на региональный бюджет, уплачивается головным предприятием по месту нахождения подразделения, исходя из доли прибыли, которую «занимает» филиал в общем объёме прибыли головного предприятия.

Закрывая филиал, головное предприятие может переложить «обязанность» по уплате прибыли в региональный бюджет на другой свой филиал, если он находится в этом субъекте, или же «взять на себя», если само головное предприятие находится в том же субъекте федерации.

Филиалы и предприятия на «упрощёнке» и ЕНВД не уплачивают налог на прибыль.

Права работника

Каждого сотрудника необходимо оповестить за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия филиала. Сделать это нужно в письменной форме. Оповещение вручается лично в руки. Работник расписывается на нём о том, что он его получил.

Если он отказывается это делать, то необходимо составить акт об отказе. Он подписывается кадровиком, который вручал уведомление, и 2-умя свидетелями.

Также руководитель обязан уведомить сотрудника обо всех вакансиях, которые имеются в головном предприятии. Если некоторые сотрудники соглашается, то работодатель обязан обеспечить перевод работников и их переезд в другую местность, если основное предприятие располагается не в том же субъекте федерации, что и филиал.

В ст. 81 ТК РФ сказано, что руководитель должен оповестить работника обо всех вакансиях, даже о тех, которые не подходят работнику по квалификации или заработной плате.

Сотрудник в декрете

Ликвидация филиала это единственное основание, когда работодатель может уволить по своей инициативе «льготных» работников:

  • женщин в отпуске по беременности и родам;
  • сотрудников во время отпуска по уходу за ребенком;
  • сотрудников, находящихся в основном отпуске;
  • беременной сотрудницы до её ухода в декрет;
  • сотрудников на больничном;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-ёх лет.

Выплаты работникам

Работодатель также обязан выплатить работнику выходное пособие в размере его среднемесячной заработной платы. Пособие также выплачивается и на период трудоустройства, но не более 2-ух месяцев. То есть, работник может получить 3 среднемесячных заработных платы.

  1. Если работник увольняется по своей инициативе раньше, чем истечёт 2-ухмесячный срок уведомления, то работодатель выплачивает ему ещё одно пособие, которое пропорционально оставшимся дням.
  2. Если закрывается ИП без работников, то выплаты производить никому не нужно.

Особенности

При ликвидации филиала существуют свои особенности.

Бюджетного учреждения

Решение о возможности ликвидации филиала бюджетной организации или муниципального учреждения принимается Правительством РФ или уполномоченным органом в субъекте федерации.

Информацию о том, что ликвидируется такое предприятие, помещают в СМИ, оповещая тем самым возможных кредиторов. Об этом сказано в п. 5 ст. 18 и ст. 19 Федерального закона «О некоммерческих организациях».

Например, решение о ликвидации школы или ВУЗа, или другого образовательного учреждения государственного типа будет приниматься главой муниципального образования, где она расположена или главой субъекта федерации.

ООО, ОАО

Решение о ликвидации филиала ООО и ОАО принимается на общем собрании участников или акционеров простым большинством . Если филиал находится в том же субъекте федерации, что и головное предприятие, то сотрудников увольняют по сокращению штатов.

С нулевым балансом

Так предприятия с нулевым балансом вызывают интерес у налоговиков, то проводить ликвидацию такого предприятия нужно в соответствии с законом.

Филиал не должен иметь задолженностей ни перед кредиторами, ни перед государственными органами.

Без образования юридического лица

Подразделение ИП ликвидируется по желанию самого ИП. Решение он принимает сам. Остальные этапы такие же, как при ликвидации юридического лица.

Без сокращения штата

Сокращение штатов сотрудников происходит тогда, когда филиал не зафиксирован в уставе головного предприятия. В остальных случаях, происходит увольнение в связи с ликвидацией обособленного подразделения по ст. 81 ТК РФ.

Судебная практика

Судебная практика по принудительной ликвидации филиалов достаточно обширна. Например, ликвидировать предприятие в связи с банкротством было решено Арбитражным судом республики Башкортостан.

Образец решения можно скачать тут.

ТропаЗакона
Добавить комментарий